Masz newsa? Powiedz nam o tym!

Pracodawcy często używają pojęć "nagroda" i "premia pieniężna" zamiennie. Jednak zgodnie z przepisami prawa pracy, wspomniane sposoby wynagradzania, różnią się od siebie.

 

Nie ma co ukrywać, iż najbardziej opłacalne jest fundowanie tych świadczeń pracownikom, które można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Pod jednym warunkiem- że uzyskujemy dochody, od których musimy płacić podatek dochodowy i zależy nam na wysokich kosztach, a nie ponosimy wówczas straty. Premia, tak samo jak i nagroda są dobrowolnymi świadczeniami. Premii udziela się pracownikowi po spełnieniu przez niego określonych warunków, przewidzianych np. w regulaminie wynagradzania. Jeżeli kierowca spełni dane warunki, a premii nie dostanie- może dochodzić roszczeń z tego tytułu przed sądem. Nagroda jest udzielana pracownikowi za szczególne osiągnięcia w pracy. Pracownikowi natomiast nie przysługują żadne roszczenia z tego tytułu i nie musi być ona wcale przyznana.

Premie roczne i nagrody stają się przychodem ze stosunku pracy w momencie postawienia tych środków do dyspozycji pracownika. Wartość premii pieniężnych dolicza się do przychodów kierowcy ze stosunku pracy i opodatkowuje według skali podatkowej. Od premii, jak i zarówno nagród powinno się odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Wypłacone premie i nagrody pieniężne zalicza się do kosztów uzyskania przychodów firmy. Do kosztów uzyskania przychodów nie wolno zaliczać tylko składek na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy oraz inne fundusze celowe naliczanych od nagród i premii wypłacanych w gotówce z dochodu po opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

 

Autor: Paulina Pożarycka

Źródło: http://www.firmatransportowa.pl/kiedy-dawac-kierowcom-premie-a-kiedy-nagrody/docs/8_1/246/View

Komentarze

comments0 komentarzy
thumbnail
Aby ustawić powiadomienia o komentarzach - przejdź do swojego profilu