TransInfo

Fot. Kuehne+Nagel

Zmiany w Kuehne+Nagel w Polsce. Firmą pokieruje kobieta

Wojciech Sienicki, który pełnił funkcję prezesa firmy Kuehne+Nagel w Polsce od 2018 roku, przeszedł na emeryturę w lutym. W związku z tym jego stanowisko przejęła nowa osoba.

Ten artykuł przeczytasz w 2 minuty
|

5.03.2024

1 lutego stanowisko prezeski firmy Kuehne+Nagel w Polsce powierzono Emilii Górskiej-Mytyk. Nowa dyrektor zarządzająca operatora logistycznego w naszym kraju będzie nadzorować operacje firmy, kierując 1700 specjalistami ds. logistyki.

Pozostało 77% artykułu do przeczytania.

Dołącz do premium lub zaloguj się i skończ czytanie

Emilia Górska-Mytyk jest związana z branżą TSL od ponad 20 lat. Dołączyła do Kuehne+Nagel w styczniu 2016 r., obejmując stanowisko Head of Business Development Management. Rok później, w październiku, awansowała na stanowisko dyrektora sprzedaży i marketingu.

W pełni popieram wybór Emilii Górskiej-Mytyk na stanowisko dyrektorki zarządzającej. Jej umiejętności menedżerskie, zdolność do przewodzenia i adaptacji do zmieniającego się środowiska gwarantują, że jako firma będziemy nadal dostarczać naszym klientom wysokiej jakości usługi w duchu innowacji i profesjonalizmu. Mianowanie Emilii Górskiej-Mytyk jest także potwierdzeniem, że Kuehne+Nagel stawia na różnorodność i wartości, jakie kobiety wnoszą do świata biznesu” – skomentował Wojciech Sienicki.

Nowa szefowa polskiego oddziału Kuehne+Nagel zanim trafiła do firmy pracowała w międzynarodowych korporacjach logistycznych, gdzie koncentrowała się na zarządzaniu różnorodnymi zespołami. Jej zadania obejmowały m.in. tworzenie struktur operacyjnych i opracowywanie planów sprzedaży. Jej liczne sukcesy w Kuehne+Nagel stanowiły solidne fundamenty dla szybkiego awansu w strukturach polskiego oddziału – czytamy w komunikacie firmy.

Cieszę się, że będę mogła koordynować działania, pozwalające naszej firmie na dalszy rozwój zgodnie z wdrożoną strategią. Jej mocnymi filarami, które są bliskie również moim osobistym przekonaniom jest koncentracja na tworzeniu kultury organizacyjnej opartej na wartościach, środowiska pracy wspierającego rozwój współpracowników, jak i troska o wysoką jakość świadczonych usług dla naszych klientów oraz realizacja założeń strategii zrównoważonego rozwoju” –  powiedziała Emilia Górska-Mytyk.

Ten artykuł jest dostępny dla subskrybentów trans.info premium

Nie trać dostępu do swoich ulubionych treści od dziennikarzy oraz ekspertów z branży TSL.

  • ciesz się czytaniem BEZ REKLAM
  • dostęp do WSZYSTKICH artykułów
  • dostęp do WSZYSTKICH „Magazynów Menedżerów Transportu”
  • dostęp do WSZYSTKICH nagrań wideo i podcastów
  • Poznaj wszystkie korzyści
WYPRÓBUJ ZA DARMO

Wypróbuj przez 30 dni za darmo.

Każdy kolejny miesiąc 29,90 zł

Masz już subskrypcję?Zaloguj się

Tagi