Чешская Республика ввела в этом году (1 апреля) закон, касающийся делегирования сотрудников. Оказывается, что упомянутый выше закон охватывает также иностранных водителей.
В результате директивы о делегировании сотрудников Чехи начали дорожные проверки, контролирующие требования минимальной заработной платы на территории Чехии.
В соответствии с новыми правилами, которые только что вступили в силу, водитель обязан иметь в салоне документы, подтверждающие его трудоустройство.
Этим документом может быть трудовой договор или аналогичный договор, заключенный между делегированным работником и работодателем, или другое письменное подтверждение от работодателя, что делегированный работник начал у него работу.
Важным элементом является его перевод на чешский язык. Кроме этого документа водитель будет также должен иметь сертификат А1. Эта обязанность распространяется на всех делегированных сотрудников, включая сотрудников, работающих в автомобильном транспорте.
Пока без финансовых штрафов
На данный момент проверки соблюдения новых правил заканчиваются только замечаниями, но отсутствие представления органам Инспекции труда выше перечисленных документов, может, наконец, привести к наложению штрафа в размере до 500 тыс. чешских крон.
В случае делегирования сотрудника из другой страны-члена ЕС (согласно § 319 Трудового кодекса) действует закон Чешской Республики, при условии, что является для него более выгодным с точки зрения:
– максимального времени работы и минимального срока на отдых,
– минимальной продолжительности отпуска в календарном году или его пропорциональной части,
– минимальной заработной платы, соответствующей самому низкому уровню гарантированной заработной платы и доплаты за сверхурочную работу,
– безопасности и гигиены труда,
– условий труда беременных сотрудниц, кормящих грудью матерей, сотрудниц до девятого месяца после родов и занятости молодежи,
– равного отношения к работникам женского и мужского пола, а также запрета дискриминации,
– условий работы в случае трудоустройства через агентство.
Чешские транспортные ставки
Работодатель обязан обеспечить работнику доплаты в соответствии с требованиями чешского законодательства. 66 чешских крон (2,57 евро) – это минимальная ставка, которую можно получить в Чехии. В случае перевозки до 3,5 тонн это 72,90 (2,83 евро) чешских крон, а выше 3,5 тонн ставка составляет 80,50 крон (3,13 евро).