Дело против компании открыли по настоянию Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC). История с неудавшимся устройством на работу началась в 2016 году, когда водитель Виктор Робинсон прошел курсы водителей грузовика в компании Werner Enterprises. Он сделал это с намерением позже работать в компании дальнобойщиком. Мужчина имеет инвалидность по глухоте, тем не менее получил федеральное разрешение на работу дальнобойщиком.
Но по мнению суда, глухота мужчины стала препятствием для трудоустройства в компании Werner Enterprises. Когда он подал заявку на работу, ему отказали из-за отсутствия опыта и не приняли на стажировку, хотя в беседе было озвучена истинная причина – глухота. По мнению комиссии и присяжных это неприемлемо, к тому же нарушает закон США о людях с инвалидностью.
«Как и все остальные, неслышащие люди заслуживают справедливого шанса зарабатывать на жизнь и поддерживать себя и свои семьи», – заявил Дэвид Дэвис, представитель EEOC.
Суд присудил компании выплатить водителю 75 тыс. долларов в качестве компенсации за реальный ущерб и 36 млн долларов в качестве штрафа.
В свою защиту представители компании Werner Enterprises говорят о том, что приоритетом компании всегда была безопасность на дорогах, и физический недостаток Виктора Робинсона мешал бы в работе, которую он должен был выполнять. Адвокаты подали апелляцию на решение суда.
Возможно, что компания не лишится такой гигантской суммы, как 36 млн долларов. Дело в том, что по законам США, штрафы за дискриминацию могут быть ограничены для компаний, в которых работают 500 и более работников. Максимальная сумма штрафа – 300 тыс. долларов.
