27 мая 2017 г. введена в действие Директива ЕС о командировании работников.
Закон в нынешнем виде предусматривает, что на иностранных работодателей, которые командируют работников для работы на территории Испании менее, чем на 8 дней, не распространяются правовые нормы, регулирующие минимальную оплату.
В случае периода пребывания, составляющего, по меньшей мере, 8 дней, работодатель должен выполнить ряд обязанностей:
- Осуществить предварительное уведомление о командировании работника с помощью средств электронной коммуникации способом, одобренным Министерством Труда.
- Заявление о командировании должно содержать всю информацию, необходимую для идентификации услуги, которая должна быть выполнена (в т. ч. идентификацию иностранного работодателя и командированного работника, начало командировки и прогнозируемый период командировки).
- Назначить представителя в Испании, который будет нести ответственность перед испанскими учреждениями за нарушение правовых норм иностранным работодателем.
Тем не менее, испанский союз перевозчиков выступает решительно против новых правил, требуя сократить лимит в 8 дней и распространить нормы и требования, вытекающие из нормативных актов, регулирующих минимальную оплату труда, и на транспортную отрасль.