Итальянское правительство присоединяется к французами немцам в борьбе против социального демпинга на рынке труда. Итальянцы хотят адаптировать их законодательство в соответствие с Европейской директивой о контроле работников, командированных на территорию Евросоюза, в том числе из сектора транспорта и логистики.
Декрет 136/2016 года вступил в силу в Италии 23 июля этого года. Он вводит правила, которые должны гарантировать применение законов ЕС, касающихся командирования работников в страны-члены. Они описаны в Директиве ЕС 2014/67.
Новые положения закона дают итальянским властям инструмент для проверки условий труда командированных работников, включая тех, которые осуществляют каботажные перевозки внутри страны.
Если проверка покажет, что работник используется и нарушаются его права, работодатель будет оштрафован штрафом: от 50 евро за каждого работника и от 5 тысяч евро за каждый день работы.
В соответствии со ст. 10 Декрета, Агентство временной работы или компания, которая командирует работника в Италию, обязана уведомить Министерство труда о трудоустройстве работника или каких-либо изменениях в течение 5 дней, считая с 0:00 даты трудоустройства или появления каких-либо изменений. Образцы уведомлений, упомянутых в Декрете, будут опубликованы 24 августа. Отсутствие такого уведомления будет наказано штрафом от 150 до 500 евро за каждого работника.
Следующие документы компания должна хранить в течение 2 лет – каждый с копией на итальянском языке:
- договор о сотрудничестве
- расчетный лист
- документы, подтверждающие дату начала и окончания рабочего времени
- документы, подтверждающие выплату заработной платы
- уведомление/публичное объявление об установлении трудовых отношений
- свидетельство, подтверждающее отчисление взносов на социальное страхование
Уведомление о сотруднике
Компания обязана предоставить информацию в Министерство труда и социальной политики в день, предшествующий началу командирования и уведомить о любых изменениях в течение пяти дней.
Что должно содержать уведомление?
- идентификационные данные принимающей стороны;
- вид услуги;
- идентификационные данные и адрес представителя Италии;
- общая информация о представителе по социальному диалогу.
- номер разрешения на ведение бизнеса, если разрешение требуется законодательством государства, в котором находится местонахождение предпринимателя
- идентификационные данные командирующей компании;
- количество и общая информация о командируемых работниках;
- дата начала, время окончания и продолжительность командировки;
- место исполнения услуг;
Представитель в Италии
Компании будут должны назначить представителя на территории страны. Его задача будет заключаться в том, чтобы отправлять и получать документы и записи.
Агентства по временному трудоустройству также должны назначить представителя.
Санкции
Компании, которые не соблюдают обязательств, вытекающих из декрета 136/2016, будут должны считаться с финансовыми санкциями:
- от 150 до 500 € – за отсутствия уведомления о командировании работника,
- от 500 до 3000 € – за отсутствие хранения документации – за каждого сотрудника, которого это касается,
- от 2000 до 6000 € – за отсутствие назначения представителя и за отсутствие назначения уполномоченного представителя, ответственного за социальный диалог.