У Вас есть новость? Расскажите нам об этом!

Итальянское правительство присоединяется к французами немцам в борьбе против социального демпинга на рынке труда. Итальянцы хотят адаптировать их законодательство в соответствие с Европейской директивой о контроле работников, командированных на территорию Евросоюза, в том числе из сектора транспорта и логистики.

f7220f33-b92e-4b7d-a567-00f001b71d50?ser

Декрет 136/2016 года вступил в силу в Италии 23 июля этого года. Он вводит правила, которые должны гарантировать применение законов ЕС, касающихся командирования работников в страны-члены. Они описаны в Директиве ЕС 2014/67.

Новые положения закона дают итальянским властям инструмент для проверки условий труда командированных работников, включая тех, которые осуществляют каботажные перевозки внутри страны.

Если проверка покажет, что работник используется и нарушаются его права, работодатель будет оштрафован штрафом: от 50 евро за каждого работника и от 5 тысяч евро за каждый день работы.

В соответствии со ст. 10 Декрета, Агентство временной работы или компания, которая командирует работника в Италию, обязана уведомить Министерство труда о трудоустройстве работника или каких-либо изменениях в течение 5 дней, считая с 0:00 даты трудоустройства или появления каких-либо изменений. Образцы уведомлений, упомянутых в Декрете, будут опубликованы 24 августа. Отсутствие такого уведомления будет наказано штрафом от 150 до 500 евро за каждого работника.

Следующие документы компания должна хранить в течение 2 лет – каждый с копией на итальянском языке:

  • договор о сотрудничестве
  • расчетный лист
  • документы, подтверждающие дату начала и окончания рабочего времени
  • документы, подтверждающие выплату заработной платы
  • уведомление/публичное объявление об установлении трудовых отношений
  • свидетельство, подтверждающее отчисление взносов на социальное страхование

Уведомление о сотруднике

Компания обязана предоставить информацию в Министерство труда и социальной политики в день, предшествующий началу командирования и уведомить о любых изменениях в течение пяти дней.

Что должно содержать уведомление?

  • идентификационные данные принимающей стороны;
  • вид услуги;
  • идентификационные данные и адрес представителя Италии;
  • общая информация о представителе по социальному диалогу.
  • номер разрешения на ведение бизнеса, если разрешение требуется законодательством государства, в котором находится местонахождение предпринимателя
  • идентификационные данные командирующей компании;
  • количество и общая информация о командируемых работниках;
  • дата начала, время окончания и продолжительность командировки;
  • место исполнения услуг;

Представитель в Италии

Компании будут должны назначить представителя на территории страны. Его задача будет заключаться в том, чтобы отправлять и получать документы и записи.

53036992-f08b-435a-a696-d27cac2b6638?ser

Агентства по временному трудоустройству также должны назначить представителя.

Санкции

Компании, которые не соблюдают обязательств, вытекающих из декрета 136/2016, будут должны считаться с финансовыми санкциями:

  • от 150 до 500 € – за отсутствия уведомления о командировании  работника,
  • от 500 до 3000 € – за отсутствие хранения документации – за каждого сотрудника, которого это касается,
  • от 2000 до 6000 € – за отсутствие назначения представителя и за отсутствие назначения уполномоченного представителя, ответственного за социальный диалог.

комментарии

comments0 комментариев
thumbnail
Чтобы настроить уведомления о комментариях, перейдите в свой аккаунт