Хотя вопросы рабочего времени водителя коммерческого транспорта регулируются отдельным Законом о рабочем времени водителей, положения, касающиеся работы в воскресные и праздничные дни, в него не включены. Таким образом, в данном случае приходится обращаться к Трудовому кодексу, а также к Закону о праздничных днях.
В соответствии с ним, праздничными днями признаются воскресенье и 13 дополнительных государственных праздников, таких как Новый год, Крещение, День всех святых и День Конституции 3 мая.
Трудовой кодекс, в свою очередь, устанавливает, что работой в воскресные и праздничные дни считается работа в период с 6 часов утра этого дня до 6 часов утра следующего дня, если работодателем не установлен другой час.
Таким образом, Трудовой кодекс вводит часы перерыва и одновременно позволяет работодателю установить иной временной интервал для работы в воскресные и праздничные дни.
Однако, учитывая позицию Государственная инспекция труда и судов, следует иметь в виду, что час начала работы, отнесенной к воскресным или праздничным дням, должен приходиться именно на эти дни, а не на предшествующие. Изменения в части установления времени начала работы в воскресные и праздничные дни вносятся работодателем в правила внутреннего трудового распорядка.
Однако в отношении работы в воскресные и праздничные дни, а также 24 декабря и в субботу, непосредственно предшествующую Пасхе, выполняемой в торговых учреждениях, действуют ограничения, предусмотренные отдельным законом – Законом «Об ограничении торговли в воскресные и праздничные дни и в некоторые другие дни».
Когда можно работать в воскресные и праздничные дни?
Трудовое законодательство не предоставляет работодателям свободы в определении времени работы их сотрудников в праздничные дни.
Законодательство считает работу в воскресные и праздничные дни допустимой только в отдельных случаях, указанных в статье 15110 Трудового кодекса:
- при необходимости проведения аварийно-спасательных работ для защиты жизни и здоровья людей, охраны имущества или окружающей среды, устранения аварии;
- при непрерывном движении;
- при сменной работе;
- при проведении необходимых ремонтных работ;
- на транспорте и коммуникациях;
- в пожарных частях предприятий и в спасательных службах предприятий;
- при охране имущества и защите людей;
- в сельском хозяйстве и животноводстве;
- при выполнении работ, необходимых в силу их общественной полезности и повседневных потребностей населения, в том числе в учреждениях по обслуживанию населения, общественного питания, гостиничного хозяйства, здравоохранения;
- в отношении работников, работающих по системе рабочего времени, при которой работа производится только по пятницам, субботам, воскресеньям и праздничным дням;
- в отношении работы, связанной с предоставлением услуг посредством электронной связи или телекоммуникационного оборудования, полученных за пределами Республики Польша, если в соответствии с правилами, действующими для получателя услуг, дни, указанные в статье 1519 § 1 Трудового кодекса, являются там рабочими днями.
Таким образом, из сказанного выше (п. 5) следует, что в транспортной отрасли допускается работа в воскресные и праздничные дни.
Следовательно, положения Трудового кодекса, регулирующие работу в эти дни, распространяются и на профессиональных водителей.
Работодатель, привлекающий сотрудников к работе в воскресные и праздничные дни по причинам, не предусмотренным выше, нарушает права работника, за что может быть привлечен к материальной ответственности.
Что полагается профессиональному водителю за работу в воскресные и праздничные дни?
Профессиональному водителю, выполняющему работу в воскресные и праздничные дни, в первую очередь должен быть предоставлен выходной день, что прямо следует из формулировки законодательства.
Если работа производилась в воскресенье, то выходной день должен приходиться на период в 6 календарных дней, предшествующих или следующих за этим воскресеньем. При невозможности предоставления выходного дня в этот день работник имеет право на выходной день вместо воскресенья до конца учетного периода.
Работа в праздничный день, отличный от воскресенья, оплачивается аналогичным образом. Водитель также имеет право на выходной день за работу в праздничный день в пределах принятого расчетного периода. Важно отметить, что работник имеет право на выходной день независимо от того, сколько часов он фактически отработал в воскресенье или праздничный день. Даже если водитель вышел на работу в воскресенье или праздничный день на час-два, работодатель обязан предоставить ему за этот день полный выходной (8 часов).
Доплата водителю за работу в воскресные и праздничные дни
В некоторых случаях водитель вместо выходного дня может получить надбавку к зарплате за работу в воскресные и праздничные дни. Однако это происходит только в том случае, если в указанные выше даты (в пределах платежного периода) невозможно предоставить выходной день за работу в воскресные или праздничные дни. Таким образом, надбавка к заработной плате не имеет права на приоритет. Она предоставляется водителю только в крайнем случае.
Доплата за работу в воскресные и праздничные дни производится в размере 100 проц. оклада за каждый час работы в воскресные и праздничные дни. При этом не следует забывать, что рабочее время профессионального водителя – это не только время, когда он управляет автомобилем. В рабочее время включаются и другие виды транспортной деятельности, такие как погрузка и разгрузка.
Если водитель, работавший в воскресенье или праздничный день, не возьмет выходной, то может быть нарушена средняя недельная продолжительность рабочего времени.
В связи с этим возник вопрос: имеет ли право работник в таком случае на две доплаты к заработной плате: за работу в воскресенье или праздничный день и за превышение средненедельной нормы рабочего времени? Главная инспекция труда ответила на этот вопрос утвердительно, что в то же время противоречит позиции Верховного суда, изложенной в постановлении от 15 февраля 2006 г., исх. II PZP 11/05. В мае 2021 г. Министерство развития, труда и технологий также высказалось по этому вопросу, согласившись с мнением Инспекции труда.
Право водителя на выходной в воскресенье
Водитель, работающий по воскресеньям, должен иметь право на выходной день не реже одного раза в 4 недели. Однако это не относится к сотрудникам, работающим в режиме выходного дня (ст. 15112 KP).
Кроме того, согласно редакции ст. 147 ТК KP, при любой системе рабочего времени, если она предусматривает режим рабочего времени, включающий работу в воскресные и праздничные дни, работодатель обязан предоставить работникам в принятом расчетном периоде общее количество выходных дней, соответствующее не менее чем количеству воскресных, праздничных и нерабочих дней при средней пятидневной рабочей неделе, приходящихся на этот период.
