У Вас есть новость? Расскажите нам об этом!

Борьба за таланты на рынке труда в логистике становится все более активной. Представляем вторую, предпоследнюю, часть серии, где мы расскажем про увольнения, мотивацию и зарплаты.

Хороший коммерсант всегда получит больше

Все большее значение приобретает знание относительно удовлетворенности сотрудников, а также имиджа организации в глазах потенциальных кандидатов. Анализ увольнений с точки зрения структуры организации показывает, что наибольшие проблемы, связанные с управлением добровольной ротацией наблюдаются, по мере убывания:

  • в отделах продажи;
  • IT и инженером деле;
  • логистике;

Необходимо помнить, что каждую из этих групп характеризуют отличающиеся профессиональные мотивации, соответственно, и стратегии управления уходами в различных отделах должны быть разными.

Фирмы из транспортно-логистической отрасли борются не только за работников, которые могут привлечь к сотрудничеству новых контрагентов. Важны и те, которые могут их удержать – экспедиторы. В области складской логистики наиболее болезненной является утрата руководителя центра дистрибуции.

Увольнение увольнению рознь

О чём говорят цифры? В исследовании Antal были проанализированы три вида увольнений по собственному желанию: быстрая флуктуация, утрата высоких квалификаций и массовая утрата работников.

В логистике увольнения в 46% сопряжены с утратой высоких квалификаций. Это расставания с опытными работниками, которые достигли отличных результатов и имели высокое влияние как на производительность, так и на стабильность организационной структуры.

На фоне иных отраслей необходимо отметить, что логистика характеризуется также одним из наиболее высоких показателей быстрой флуктуации. 38% уходов – это ситуация, при которой работники покидают организацию вскоре после найма, чаще всего в течение 12 месяцев. Это весьма накладно, с учётом того, что эта группа работников так и не смогла достичь полной эффективности и в результате своей работы вернуть затраты, связанные с приёмом на работу.

Такое часто происходит в связи с плохим соответствием кандидата организации, с ошибками, допущенными в процессе приёма на работу, а также с ненадлежащим введением в курс дела в первые месяцы работы.

Массовое увольнение работников, или ситуация, при которой высокий процент работников в течение короткого промежутка времени принимает решение уйти из организации (что угрожает расшатыванием стабильности и непрерывности процессов), – это вызов, с которым сталкиваются 16% фирм в отрасли. В сравнении с другими секторами бизнеса, это не высокий процент.

Волнуют ли работодателей уходы? Исследование показывает, что вопросу удержания под контролем показателя «attrition», придаёт значение 81% предприятий. Сектор промышленного производства и логистики, в котором сознательное управление добровольной ротацией является приоритетом для 59% процентов фирм, – это, помимо фирм из отрасли SSC/BPO (аутсорсинг бизнес-процессов и совместное обслуживание бизнесов) и фирм FMCG (торговля товарами массового спроса) и розничной торговли, – наиболее вовлечённая в данную проблему отрасль бизнеса.

Заплати и удержишь? Не всегда

Что мотивирует специалистов и менеджеров к уходу из фирмы? Логисты указывают, что главным фактором является получение более финансово привлекательного предложения (79%). Это более высокий результат, чем в среднем на рынке, а именно 71%. Он свидетельствует о том, что работодатели очень часто опаздывают с повышениями зарплат или карьерными продвижениями. Работники ощущают себя просто недооценёнными. Стоит отметить, что это наивысший показатель среди всех отраслей.

А как вопрос заработных плат выглядит на практике? Согласно ежегодному «Отчёту о зарплатах Antal», среднее месячное вознаграждение, предлагаемое специалистам и менеджерам в Центральной Европе, составило 12 429,94 евро „на бумаге” (сумма до вычета налогов и отчислений в соцфонды). Заработки, предлагаемые кандидатам, из года в год росли на 5,85%.

В странах Восточный Европы, в частности СНГ, эта сумма намного меньше. Хуже всего то, что реально определить заработки в логистике в России, на Украине или Белоруссии практически невозможно.

комментарии

comments0 комментариев
thumbnail
Чтобы настроить уведомления о комментариях, перейдите в свой аккаунт