Транспортные компании Италии получают бонус, если берут на работу женщин. В этом году его увеличили до 8 тыс. евро
Итальянские компании, которые принимают на работу сотрудников до 36 лет, которые раньше не работали, и женщин из малообеспеченных слоев населения, которые долгое время были без работы, получают определенный бонус. Привилегия есть у фирм из отраслей, где наблюдается высокий уровень гендерного неравенства, в частности в транспортных компаниях.
Итальянские компании, которые принимают на работу сотрудников до 36 лет, которые раньше не работали, и женщин из малообеспеченных слоев населения, которые долгое время были без работы, получают определенный бонус. Привилегия есть у фирм из отраслей, где наблюдается высокий уровень гендерного неравенства, в частности в транспортных компаниях.
Льготы состоят в том, что фирма освобождается от уплаты обязательных взносов. Сумма, которую экономит работодатель, может составлять от 407 до 600 евро. До 2023 года максимальная сумма экономии составляла максимум 6 тыс. евро в год. С 2023 года – годовой лимит экономии составит 8 тыс. евро.
Но интересно, что найм не любой женщины освобождает компании от выплат. Новая сотрудница должна соответствовать одному из критериев.
- Быть безработной не менее 6 месяцев, проживать в южном регионе;
- Не иметь постоянной работы в течение 24 месяцев (место проживания неважно);
- Быть безработной более 12 месяцев, возраст старше 50 лет;
- Претендовать на специальность в отрасли, в которой есть сильный показатель гендерного неравенства (более 25 проц. среднегодового значения).
Такая привилегия активно используется логистическими, транспортными компаниями, но есть и другая сторона. Женщины не слишком охотно идут в отрасль, где пока еще наблюдается много неудобств в ежедневной работе, в частности – в профессию водителя-дальнобойщика.
