У Вас есть новость? Расскажите нам об этом!

С начала введения минимальной заработной платы в Германии (MiLog) перевозчики до сих пор имеют сомнения по поводу интерпретации положений, касающихся расчетов с водителями. Особые проблемы создают надбавки к заработной плате и ответ на вопрос, можно ли данный компонент заработной платы отнести к минимальной заработной плате, или нет. Из последних решений немецкого Федерального трудового суда следует, что к минимальной заработной плате может быть отнесена часть надбавок, которые компании выплачивают водителям.

Федеральное Министерство финансов изменило позицию в отношении составных элементов немецкой минимальной заработной платы. Это результат судебной практики Федерального трудового суда.

Напомним, что общее определение звучит так:

«Надбавки могут быть составной частью минимальной заработной платы (MiLoG) при условии, что представляют собой вознаграждение за нормальное выполнение работы».

В настоящее время в немецкой минимальной заработной плате всегда учитываются следующие надбавки:

– вознаграждение за сверхурочную работу,

– премии по сдельной оплате труда,

– премии по качеству,

– надбавки за сверхурочную работу и за работу в воскресенья и праздничные дни,

– надбавки за работу в тяжелых или опасных условиях.

В дальнейшем при подсчете минимальной заработной платы, безусловно, нельзя не принимать во внимание надбавок за работу в ночное время.

Минимальная заработная плата в Германии в 2018 году

В соответствии с немецким законом MiLog, минимальная заработная плата определяется заново через каждые два года. С 1 января 2017 г. минимальная заработная плата в Германии составляет 8,84 евро в час. Поэтому минимальная заработная плата в 2018 г. будет по-прежнему составлять 8,84 евро в час.

комментарии

comments0 комментариев
thumbnail
Чтобы настроить уведомления о комментариях, перейдите в свой аккаунт