С начала введения минимальной заработной платы в Германии (MiLog) перевозчики до сих пор имеют сомнения по поводу интерпретации положений, касающихся расчетов с водителями. Особые проблемы создают надбавки к заработной плате и ответ на вопрос, можно ли данный компонент заработной платы отнести к минимальной заработной плате, или нет. Из последних решений немецкого Федерального трудового суда следует, что к минимальной заработной плате может быть отнесена часть надбавок, которые компании выплачивают водителям.
Федеральное Министерство финансов изменило позицию в отношении составных элементов немецкой минимальной заработной платы. Это результат судебной практики Федерального трудового суда.
Напомним, что общее определение звучит так:
«Надбавки могут быть составной частью минимальной заработной платы (MiLoG) при условии, что представляют собой вознаграждение за нормальное выполнение работы».
В настоящее время в немецкой минимальной заработной плате всегда учитываются следующие надбавки:
– вознаграждение за сверхурочную работу,
– премии по сдельной оплате труда,
– премии по качеству,
– надбавки за сверхурочную работу и за работу в воскресенья и праздничные дни,
– надбавки за работу в тяжелых или опасных условиях.
В дальнейшем при подсчете минимальной заработной платы, безусловно, нельзя не принимать во внимание надбавок за работу в ночное время.
Минимальная заработная плата в Германии в 2018 году
В соответствии с немецким законом MiLog, минимальная заработная плата определяется заново через каждые два года. С 1 января 2017 г. минимальная заработная плата в Германии составляет 8,84 евро в час. Поэтому минимальная заработная плата в 2018 г. будет по-прежнему составлять 8,84 евро в час.