Украина ввела новый закон о трудовых отношениях во время военного положения

Эту статью можно прочитать в 4 минуты

24 марта в Украине вступил в силу закон об организации трудовых отношений в условиях военного положения, который будет действовать до момента отмены военного положения. Ассоциация Международных Экспедиторов Украины (АМЕУ) совместно с  партнерами Advisers Law Company опубликовала официальный документ, в котором объясняет, в чем состоят нововведения и как работодатели должны действовать в соответствии с законом.

Украина ввела новый закон о трудовых отношениях во время военного положения
Профессиональных водителей не хватает уже даже в Восточной Европе. Украина в рецессии, Беларусь готовится к кризису

В часности, в главе „Увольнения работников”, ст.4 Закона предусматривает возможность упрощенного расторжения трудового договора по инициативе работника. Согласно закону, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе если:

  • в районах, в которых находится предприятие, ведутся боевые действия; или
  • есть угроза для жизни и здоровья работника.

Работник более не обязан предупредить работодателя об уходе в течении двух недель, как это было предусмотрено ранее в ст. 38.

Упрощенное расторжение трудового договора по инициативе работника не применяется в случае принудительного привлечения работника к общественно-полезным работам в условиях военного времени, а также привлечение работника к выполнению работ на объектах которые относятся к критической инфраструктуре.

В свою очередь, на период действия военного положения работодатель может уволить работника по собственной инициативе:

  • в период его временной нетрудоспособности. Датой увольнения является первый рабочий день, следующии за днем ​​окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности;
  • в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и отпуска по уходу за ребенком).

Датой увольнения является первый рабочий день после окончания отпуска.

В случае массового увольнения работников крупными предприятиями, растёт риск возможных судебных исков в будущем. Риск значительно повышается в случае, если работник не был ознакомлен с приказом об увольнении.

В связи с этим, эксперты Ассоциации советуют, по возможности, увольнять работников на основании личного заявления работника, когда есть возможность соблюсти оформление требований действующего законодательства о увольнении.

Можно ли уволить работника, когда он без уведомления уехал за границу во время военного положения?

Увольнение работников по собственному желанию и по соглашению сторон осуществляется на основании заявления работника. Если работник покинул рабочее место и не выполняет свои трудовые обязанности в связи с военными действиями, то такой факт не может рассматриваться как прогул без уважительной причины.

„Рекомендуем при отсутствии заявления работника об увольнении, не решать вопрос об увольнении работника до окончания боевых действий. В табеле учета рабочего времени можно проставлять отметку „другие причины отсутствия”. Основания для сохранения заработка по такому работнику отсутствуют. В случае необходимости, исполнения обязанностей отсутствующего работника, можно принять на его место другого работника в условиях срочного трудового договора.

Можно ли уволить во время действия военного положения работника по причине сокращении штата?

Запреты по увольнению работников в связи с сокращением штата или численности работников законодательством о труде не предусмотрено. При этом проведение расчетов и оформление документов может быть затруднено отсутствием работников в стране. В то же время, если есть возможность не увольнять работника, лучше подождать до объявления демобилизации.

„Учитывая количество людей, покинувших территорию Украины, особенным является вопрос получения от таких лиц собственноручно составленного заявления, что не всегда возможно из-за разных причин. В любом случае, работодателю следует получить заявление от работника лично и ознакомить работника с приказом об увольнении или об отпуске на период военного положения”.

Ассоциация поясняет что, в случае пребывания работника за пределами Украины заявление работника все равно должно быть получено. Такое заявление может быть отправлено с использованием электронной цифровой подписи или международной почтовой отправкой, чтобы работодатель обеспечил себя надлежащими доказательствами получения собственноручно составленного заявления. Также следует решить вопрос выдачи трудовой книжки, поскольку право на получение заработной платы в случае задержки выдачи трудовой книжки будет храниться за уволенным работником.

„В случае отсутствия коммуникации с работником увольнения работников по инициативе работодателя может иметь негативные последствия для предприятия из-за возможных будущих исков со стороны работников. В качестве альтернативного решения может быть решение перевести работника на 0,25 ставки для уменьшения финансовой нагрузки на предприятие”, – поясняется в документе Ассоциации.

Самые популярные
комментарии
0 комментариев
Пользователь удален
Самые популярные