У деяких європейських країнах зростає попит на іноземних працівників для заповнення вакантних посад, він створив стійкий ланцюг постачання працівників з країн Азії та Африки. Як це часто буває, коли бізнес-модель починає працювати, з’являються недобросовісні імітатори, які сподіваються отримати прибуток, нічого для цього не роблячи.
Багато працівників та організацій, які постраждали від цих фейкових рекрутингових компаній, працюють у логістичному секторі, що негативно вплинуло на обидві сторони бізнесу. Потенційні закордонні працівники чують моторошні історії про втрату грошових інвестицій, перебування в чужій країні без жодної допомоги та можливості повернення додому, потопаючи в боргах. З іншого боку, європейські компанії стикаються з тим, що їм надають неправдиву інформацію про навички та кваліфікацію працівників, а також порушують їхні робочі процеси, коли вони змушені скорочувати свої витрати.
Зважаючи на те, що кількість вакансій у сфері логістики в Європі зростає, а кваліфікована робоча сила готова заповнити ці ролі, відкидати всю концепцію third-party logistics service providers (3PL) не має сенсу. Без них компанії були б обтяжені часом, ресурсами, юридичними процедурами та витратами на підбір персоналу за кордоном. Згідно з нещодавнім звітом Technavio, очікується, що Європейський ринок логістики зросте на 51,35 мільярда доларів США, прискорюючись у CAGR на 3,86 відс. в період з 2023-2027 роки. Значна частина цього зростання спиратиметься на компетентність 3PL-сервісів.
Причина того, що 3PL компанії будуть відігравати все більшу роль, полягає в тому, що вони отримують вигоду від економії на масштабах та спеціалізованих знань і досвіду. Вони можуть запропонувати індивідуальні рішення для різних корпорацій, зменшити витрати, а також допомогти клієнтам підвищити загальну операційну ефективність. Логістичні 3PL-компанії також надають широкий спектр послуг, таких як перевезення, експедиторські послуги, управління запасами, складське зберігання та пакування. Співпраця з правильним постачальником 3PL-послуг може дозволити компаніям зосередитися на своїх основних сильних сторонах, а решту залишити на розсуд постачальника послуг.
Novalife
Тож чи можна щось зробити, щоб зупинити фейкові рекрутингові компанії, які перетворюють зростаючий ринок на нечесну схему заробляння грошей? Що ж, і ні, і так. Ні, тому що ці фірми знають, як обійти закон. Вони також спритно закривають компанію в одному місці і відкривають в іншому. Зазвичай вони неодноразово змінюють власників, тому відстежити шахрайство складно. Фейкові рекрутингові компанії маскуються, ретельно копіюючи назви та брендинг великих і успішних компаній. Чи можна їх повністю зупинити? Мабуть, ні.
Втім, надія ще не втрачена. Існує багато способів виявити ознаки обману до того, як стане занадто пізно. Фальшиві рекрутингові компанії зосереджуються більше на яскравому оформленні, ніж на змісті, а це означає, що хоча їхні сторінки в соціальних мережах можуть виглядати пристойно, то їхні веб-сайти та блоги, як правило, неякісні. Зазвичай вони не є відкритими з клієнтами з самого початку, скорочуючи час, який клієнт має на знайомство з кандидатом. Вони не мають довгої та надійної репутації. Вони уникають зустрічей з клієнтами віч-на-віч і вдаватимуть, що такі проблеми, як мовний бар’єр і культурні відмінності, не мають значення, або є незначними перешкодами на шляху, а це означає, що вони не витрачають час і зусилля на підготовку своїх кандидатів відповідно до європейських стандартів. Ці компанії не пропонують підтримки у випадку звільнення, що свідчить про те, що вони не дбають про встановлення довготривалих зв’язків зі своїми клієнтами.
Хоча проблему шахрайських рекрутингових компаній буде нелегко вирішити, ми можемо зробити свій внесок, підвищуючи обізнаність, повідомляючи про шахраїв і змушуючи наші уряди усунути правові лазівки, які дозволяють їм процвітати. Литва вже почала вирішувати ці питання, і якщо ми всі підемо правильним шляхом, то зможемо забезпечити легший шлях, як для кандидатів, так і для клієнтів. Європейські компанії, які бажають розвиватися, можуть допомогти кандидатам зв’язатися з відомими рекрутинговими агентствами, які можуть допомогти їм вийти зі скрутного становища.
У Novalife ми робимо все можливе, щоб інформувати як клієнтів, так і кандидатів, і розповідати їм про хитрощі, до яких вдаються ці фальшиві агенції. Ми також допомогли багатьом кандидатам і клієнтам, які були ошукані цими шахраями. Ми зобов’язалися надавати компаніям тільки легальних і кваліфікованих працівників-іммігрантів після того, як повністю зрозуміємо їхні вимоги. Ми очікуємо, що протягом наступних кількох років з’явиться ще більше таких шахрайських компаній, і ми будемо продовжувати допомагати зменшувати шкоду, яку вони завдають.
Опубліковано Novalife Global Recruiters в суспільних інтересах.