Рівень безробіття в червні цього року в Польщі склав 5 відс. Це найкращий результат з серпня 1990 року, коли він становив 4,5 відс. – згідно з даними ОГС.
Крім того, спостерігається стабільно високий рівень інфляції, що впливає, зокрема, на витрати бізнесу.
Все це відображається на рішеннях компаній щодо нових інвестицій та зростання зайнятості. Це також має свій вплив на поведінку працівників, наприклад, меншу готовність шукати нову роботу. На рубежі року кількість опублікованих вакансій була на відносно вищому рівні, ніж в середині та наприкінці першого кварталу, коментує Адам Латонь, старший менеджер з розвитку бізнесу в DSV Services.
Про це свідчать дані про кількість оголошень від роботодавців. З усіх пропозицій про роботу, опублікованих за перші шість місяців цього року, лише 13 відс. з’явилися в лютому. Саме тоді працівники були найменш зацікавлені в пошуку нової роботи.
З іншого боку, найбільша кількість пропозицій для TSL та обробної промисловості з’явилася в січні, квітні та червні, що збіглося зі збільшенням зацікавленості серед працівників, згідно з “Піврічним звітом про заробітну плату”, складеним praca.magazynuj.to.
Найвищі зарплати
Автори звіту проаналізували зарплати, пропоновані для найпопулярніших професій у галузі.
Найвищі зарплати пропонують професійним водіям з водійськими правами категорії C+E, які здійснюють міжнародні перевезення – в середньому до 12 тисяч злотих брутто (приблизно, 2 700 євро).
Менше заробляє міжнародний експедитор – в середньому 8 250 злотих брутто (1 850 євро). Експедитор, який обслуговує лише внутрішні маршрути, повинен розраховувати на оплату, нижчу на 2 тис. злотих.
Комірник заробляє ще менше – в середньому 5026 злотих брутто (приблизно, 1 100 євро). Оператор навантажувача, з іншого боку, отримує лише 5017 злотих. Однак, якщо останній спокуситься на пропозицію роботи за кордоном, він може отримувати в середньому до 10 800 злотих брутто на місяць.
Бонуси на додачу
Незалежно від розміру заробітної плати, роботодавці також все частіше роблять ставку на пропозицію певних бонусів для кандидатів. У секторах транспорта та логістики, а також виробництва це найчастіше: приватне медичне обслуговування (22,5 відс. оголошень), страхування життя (17,6 відс.) і періодичні бонуси (13,3 відс.).
Ці три пільги також найчастіше пропонуються кандидатам на всі вищезгадані посади.
Серед інших пільг, що з’являються в оголошеннях для галузі TSL, також: дотації на відпустку (9,9 відс.), тімбілдінгові зустрічі (6,4 відс.) та спортивні картки (5,7 відс.).
З іншого боку, найрідше згадуються субсидії на харчування (лише 0,3 відс.), премії за результатами роботи (0,5 відс.) або системи рекомендацій для співробітників (0,2 відс.).
