Актуальний стан: очікування та реальність
Європейські транспортні компанії зіштовхуються з безліччю проблем під час пошуку іноземних водіїв вантажівок через рекрутингові агентства. Серед них – занепокоєння стосовно надійності, відповідність місцевим нормам та культурна інтеграція. Багато агентств обіцяють бездоганні рішення, але не можуть знайти кандидатів, які дійсно відповідають цим суворим критеріям.
Транспортні компанії в Європі шукають не просто водіїв; вони шукають партнерів в області ефективності та дотримання вимог”, – пояснює Генрік Мюллер, менеджер з логістики, що працює в Німеччині. – Йдеться не лише про те, щоб зайняти місце, а й про те, щоб водій розумів наші робочі стандарти та міг адаптуватися до нашої робочої культури”.
Прогалина в сервісі: що часто отримують європейські транспортні компанії
Незважаючи на запевнення, багатьом рекрутинговим агентствам не вдається ефективно подолати цю прогалину. Часто виникають такі проблеми, як мовний бар’єр, недостатня підготовка та нерозуміння європейської нормативно-правової бази. Це призводить до невідповідності між очікуваннями транспортних компаній та реальними можливостями кандидатів.
У нас був досвід, коли водії приїжджали з недостатнім рівнем володіння мовою або не мали необхідних сертифікатів”, – ділиться Марі Дюбуа, HR директор французької логістичної компанії. – Це розчаровує, адже це порушує нашу діяльність і впливає на наші фінансові результати”.
Novalife Global Recruiters: встановлюють нові стандарти
На тлі цих викликів Novalife Global Recruiters постає як маяк змін та надійності. На відміну від традиційних агентств, Novalife не тільки розуміє потреби європейських транспортних компаній, але й передбачає та перевершує їх.
Наш підхід є цілісним, – стверджує Монал Сачдева, генеральний директор Novalife. – Ми інвестуємо значні кошти в комплексні навчальні програми, які готують водіїв не лише до дороги, а й до конкретних вимог європейських транспортних операцій”.
Диференціатори, які мають значення
Прагнення Novalife до досконалості проявляється в кожному аспекті її послуг:
- Суворий відбір та дотримання вимог: Novalife гарантує, що кожен кандидат проходить суворий відбір, включаючи тести на знання мови та перевірку сертифікатів.
- Індивідуальні навчальні програми: Вони пропонують спеціалізовані навчальні модулі, які стосуються як технічних навичок, так і культурної інтеграції, готуючи водіїв до безперешкодної інтеграції в європейські робочі місця.
- Постійна підтримка та зворотній зв’язок: Після працевлаштування, Novalife підтримує постійний зв’язок як з водіями, так і з транспортними компаніями, щоб оперативно вирішувати будь-які питання та забезпечувати постійне вдосконалення.
Наша мета – не просто виправдати очікування, а й перевершити їх, – впевнено стверджує Монал. – Зосереджуючись на якості, а не на кількості, і надаючи пріоритет довгостроковому успіху, як наших клієнтів, так і кандидатів, ми встановлюємо новий стандарт у підборі персоналу”.
Дивлячись у майбутнє
Оскільки Novalife Global Recruiters продовжує розширювати свою присутність в Європі, галузь звертає на це увагу. Їхній інноваційний підхід, побудований на чесності та глибокому розумінні обох сторін рекрутингового процесу, змінив уявлення транспортних компаній про те, як вони сприймають рекрутингові агенції та взаємодіють з ними.
На конкурентному ринку, що швидко розвивається, компанія Novalife готова до лідерства, завдяки своєму непохитному прагненню до досконалості та відданості створенню довгострокових партнерських відносин у сфері європейських перевезень. Продовжуючи піднімати стандарти, вони не тільки відповідають вимогам сьогодення, але й передбачають потреби в майбутньому, що є свідченням їхнього бачення та обіцянки світлого майбутнього в глобальному рекрутингу транспортних кадрів.