Novalife Global Recruiters спочатку зробила собі ім’я як рекрутер, який надає компаніям водіїв вантажівок у різних європейських містах. Однак компанія Novalife Global Recruiters на цьому не зупинилася. Що вирізняло цю компанію з-поміж інших, так це її прагнення по-справжньому зрозуміти потреби роботодавців і забезпечити підготовку та готовність кандидатів до майбутніх викликів. І це, зрештою, те, що дозволило їй обійти конкурентів.
Ми не зупиняємося на досягнутому», – говорить Саная Містрі, директор Novalife Global Recruiters. – Якщо ми бачили якісь невиправдані очікування, ми оновлювали наше навчання. Коли ми бачили будь-які можливості для вдосконалення, ми із задоволенням їх впроваджували. Ми прислухаємося до відгуків як клієнтів, так і кандидатів, та постійно вдосконалюємо наші послуги. Саме тому компанії хочуть працювати з нами знову і знову, а наші кандидати повністю нам довіряють».
Зрештою, підхід Novalife Global Recruiter призвів до того, що компанію почали сприймати ширше, ніж просто як рекрутерів. Коли ви її обираєте, вона стає вашим партнером, який вас розуміє, вашим поінформованим провідником та надійним другом, який знайде, навчить, підвищить кваліфікацію, а потім направить вам талановитих і досвідчених працівників. В компанії є навіть відділ опіки, який підтримує постійний зв’язок із кандидатами, які переїхали до Європи, але ще не отримали призначення. Підхід компанії звільняє європейських роботодавців від необхідності займатися рутинною роботою та витрачатися на підбір персоналу за кордоном.
Кандидати на початку своїх теоретичних занять
Визнана УТП
Однією зі сфер, де компанія Novalife Global Recruiters перемагає своїх конкурентів, є її програми підготовки кандидатів. Це розширена програма, яка охоплює все – від технічного до особистого. Після перевірки документів кандидати проходять навчання Код 95, яке готує їх відповідати вимогам європейських галузевих стандартів та нормативним вимогам.
Вирішивши запевнити своїм кандидатам можливість приступити до роботи одразу після прибуття на робоче місце, компанія Novalife Global Recruiters інвестувала в тахограф. Це дозволяє водіям акцентувати увагу на точному веденні обліку та дотриманні вимог законодавства. Її симулятор водіння вантажівки допомагає водіям вивчити правила і техніку лівостороннього руху без ризиків і витрат, пов’язаних з навчанням на дорозі. Навчання на симуляторі також охоплює інші аспекти водіння, такі як несприятливі погодні умови, аварійні ситуації, сценарії далеких перевезень тощо.
Ще одна причина, чому водії Novalife Global Recruiters мають хороший показник успішності в Європі, полягає в тому, що вони проходять культурну підготовку. Ця програма допомагає їм адаптуватися до культурних відмінностей з повагою та відкритістю. Вона охоплює різні європейські традиції, звичаї, мовні варіації, жести, табу, протоколи, кухню тощо. Наприкінці навчання успішні водії отримують міжнародні сертифікати, що робить їхній переїзд до Європи більш імовірним.
Кандидати з вантажівкою з лівостороннім кермуванням для практичних занять
Відточуючи цю грань
Побачивши успіх Novalife Global Recruiters у сфері логістичних кадрових рішень, з’явилося кілька конкуруючих фірм. Однак ці компанії дотримуються власних моделей праці, що призводить до непідготовленості водіїв і вищого рівня змінності кадрів. Це також призводить до того, що європейські організації втрачають віру в азіатські та африканські компанії з підбору персоналу. Однак, замість того, щоб розчаровуватися, роботодавцям слід проявити розсудливість і відокремити кукіль від пшениці.
Завдяки своєму успішному досвіду, поглибленому навчанню та підвищенню кваліфікації, комплексній підтримці та успішній співпраці з державними установами та європейськими корпораціями, Novalife Global Recruiters вирізняється з-поміж інших компаній. Кандидати, яких вона наймає, на порядок вищі за конкурентів, оскільки компанія прагне забезпечити плавний перехід від їхнього різноманітного досвіду до європейських логістичних норм і вимог. Кандидати проходять широкий спектр теоретичних і практичних занять для вдосконалення своїх вмінь та навичок. Вони також знайомляться з європейською культурою, нормами, табу і традиціями, щоб полегшити асиміляцію.
Зосередившись на тому, що має найбільше значення для клієнтів, Novalife Global Recruiters вдалося розширити сферу кандидатів. Будучи провідним рекрутером водіїв вантажівок, компанія тепер почала набирати персонал для низки пов’язаних і не пов’язаних з логістикою професій, таких як технічні працівники, механіки, працівники монтажних ліній тощо. Там, де інші рекрутингові компанії можуть використовувати мовні бар’єри та культурні відмінності як виправдання, Novalife Global Recruiters відкрито визнає їх і ефективно готує своїх кандидатів. Все це робить траєкторію розвитку компанії цікавою для спостереження, оскільки вона прокладає свій шлях через складні перешкоди та водночас надає відмінні послуги і дотримується високого рівня трудової етики.