Почти на 11 проц. уменьшилось за последние 20 лет в странах ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития) количество трудоустроенных со средним образованием. Автоматизация и глобальный аутсорсинг уменьшают спрос на их работу. Мировые кризисы, такие как пандемия, ускоряют поляризацию рынка труда, на которой теряют «середняки».
Нет простого определения для все еще многочисленной, хотя и уменьшающейся в каждом обществе группы людей, работающих на должностях, которые требуют максимально среднего образования. На английском языке эти рабочие места называются «middle-skill jobs», то есть работа, требующая средних навыков. Обычно, хоть и не всегда, эти работы выполняются работниками, не имеющими высшего образования.
Чтобы уточнить: речь идет, в частности, о секретаршах, ассистентках, кассиршах, бухгалтерах – что касается женщин, а что касается мужчин – в частности о водителях, операторах оборудования, медтехниках, работниках по отделке помещений, административных сотрудниках. Их работодателями являются, прежде всего, промышленные предприятия, а также фирмы из сферы услуг и различные органы государственной и местной администрации.
В периоды хорошей экономической конъюнктуры количеств рабочих мест относящихся к middle-skill jobs растет, хотя медленнее, чем в случае трудоустройства, требующего высшего образования или наоборот – не требующего никакого образования. В периоды кризиса быстрее всего исчезают рабочие места, требующие средних навыков. В результате – что констатирует ОЭСР в последнем прогнозе для мирового рынка труда (Employment Outlook 2000) – с каждым десятилетием среди количества трудоустроенных уменьшается количество людей, работающих на должностях, требующих среднего профессионального образования.
Доля «середняков»
В середине последнего десятилетия XX века, в 1994-1996 гг., на должностях, требующих средних квалификаций в странах ОЭСР – по данным специалистов этой организации в данной сфере – работало в среднем 42,3 проц. всех работников. До середины второго десятилетия XXI века (2016-2018 гг.) их доля в общем трудоустройстве уменьшилась почти на четверть – до 31,5 проц.
В странах ЕС долю «середняков» среди наиболее часто трудоустраиваемых снизил Люксембург, где количество таких вакансий упало за два последних десятилетия более чем вдвое – с 46,5 до 19,5 процента. К странам, в которых довольно интенсивно падает количество middle-skill jobs, относятся также Словения (уменьшение доли трудоустройства с 50,2 проц. в 1994-1996 гг. до 34,6 проц. в 2016-2018 гг.), Португалия (падение с 49,3 до 33,7 проц.) и Греция (падение с 53,5 до 37,9 проц.).
Из расчетов экспертов ОЭСР следует, что ускоренное падение в трудоустройстве на должностях требующих средних квалификаций, наступило во время мирового финансового кризиса в 2008 г. Наиболее ярким примером является Греция, где финансовый кризис сильнее всего почувствовали работники, занимающие средние позиции в структуре трудоустройства данной страны.
Что происходит с «середняками», теряющими работу под напором технологических изменений, переноса производства туда, где оно дешевле, а также из-за экономических кризисов? По данным ОЭСР почти половина из них (47,6 процента в 2015-2017 гг.) полностью теряет работу, и присоединятся к числу безработных. Чаще всего так происходит в Финляндии (76,2 процента потерявших работу и уволившихся в середине второго десятилетия нынешнего столетия). Ненамного лучше выглядит ситуация во Франции: 68,4 процента уходящих с рынка труда в данной категории трудоустройства остаются безработными. В Словении – немного меньше – 86,0 процента.
Около одна третья (35,6 процента) работников среднего персонала, которые попрощались с работой в 2015-2017 гг., смогли найти новую работу, соответствующую их квалификациям. Такое относительно наименее стрессовое изменение работы получилось, в частности, в Швеции, Великобритании и Дании, где шанс найти новую, похожую работу составлял более 40 процентов. Более 8 процентов теряющих трудоустройство в странах ОЭСР «середняков» решилось взять работу ниже своих квалификаций. И в этом случае лидируют страны северной Европы, что положительно свидетельствует о гибкости подхода тех обществ к видам выполняемой работы.
Повышения квалификации
Однако сотрудников middle-skill jobs не всегда ждет исключительно профессиональная и социальная деградация. Эксперты ОЭСР обращают внимание на крупную группу (8,2 проц. в 2015-2017 гг.) людей, которые благодаря начатому обучению в ВУЗе или продвинутому профессиональному обучению значительно улучшают свои перспективы на получение лучшей и выше оплачиваемой работы.
Особенно в этом контексте можно похвалить Великобританию, где 18,6 процента увольняющихся работников со средними квалификациями не теряло работу, а наоборот – продвигалось благодаря более высоким навыкам. Успех в повышении квалификаций отмечается также в Швеции, Нидерландах и Австрии, где эти доли превышают 10 процентов.
