Европейская комиссия заказала исследование, какое влияние на сектор транспорта будет иметь занятость большего количества женщин. ЕК надеется на позитивное влияние в промышленности, где доминируют мужчины.
Это продолжение предыдущих исследований с 2015 года, проведенного Panteia и PwC, из которых следовало, что число мужчин в транспортном секторе выше, чем в большинстве других профессий. Разделение является как горизонтальным – относительно больше занятых мужчин по сравнению с другими отраслями; как и вертикальное, что означает, что возможности для развития карьеры в этой отрасли являются для женщин ограниченными.
Отсутствие женщин на высших должностях
Относительно мало женщин, занято, например, в качестве водителя, а в офисах, где количество женщин и мужчин примерно одинаковое, женщины реже продвигаются (как следует из отчета «Analysis of the trends and prospects of jobs and working conditions in transport»)
ЕК: Изменения незаметны
По данным ЕК, до сих пор мало что изменилось, чтобы увеличить количество женщин, занятых в секторе транспорта, несмотря на то, что это является приоритетом для многих организаций в этой отрасли. Указывают на это такие проекты, как Women in Rail (Wir), Women employment in the Urban Public Transport Companies in Europe (WISE) и индивидуальное регулирование транспортных компаний.
Женщины являются вариантом на нехватку водителей
Можно смело сделать вывод, что занятость женщин в транспортной отрасли принесет много пользы.
Наиболее важной из них, является повышение потенциальной рабочей силы, что может предотвратить недостатки персонала в некоторых профессиях, например среди водителей. Другие преимущества – это лучшая атмосфера в команде, более высокая вовлеченность сотрудников, большая лояльность по отношению к работодателям, более высокая производительность и повышенная безопасность.
Баланс прибылей и убытков
Компания Patentia сообщила, что новое исследование, проведенное в Европе, направлено на идентификацию барьеров, сдерживающих женщины от поиска работы в секторе транспорта, проверку, что мешает работодателям нанимать женщин, и как работодатели могут поощрять женщин к работе в этой отрасли. Затем на основе case-studies, конкретные решения будут оценены с точки зрения затрат и прибыли, и будут выявлены факторы успеха.