У Вас есть новость? Расскажите нам об этом!

Пандемия может вызвать худшие последствия для мирового рынка труда, чем финансовый кризис 2008-2009 годов, сообщила Международная организация труда. Прогнозируется, что кризис приведет к сокращению 25 млн рабочих мест в мире. Во время финансового кризиса 2008-2009 годов работу потеряли более 22 млн человек. Украинский рынок труда тоже испытал на себе эти негативные последствия. Хорошая новость в том, что она начал постепенно восстанавливаться, приспосабливаясь к новым условиям.

Уровень безработицы в Украине начал расти в апреле, с введением жесткого карантина, пишет Юлия Горбань на портале ukrinform.ru. В марте официально зарегистрированных безработных в Украине было 349 тыс. человек, но в апреле этот показатель достиг 457 тыс., в мае – 511 тысяч, а в июне – 517 тысяч человек. И только с июля началось снижение этой цифры – до 506 тысяч, и в августе – до 474 тысяч.

По данным Государственного центра занятости, по состоянию на конец августа с начала карантина в Украине статус безработного получили почти 432 тыс. человек. На 20 ноября статус безработного имели почти 488 тысяч украинцев (по сравнению с 276 тысячами на эту же дату прошлого года). В начале сентября количество новых зарегистрированных безработных в центрах занятости перестало расти. 

“Регистрация для безработных была максимально упрощена. Сейчас при максимально либеральном подходе цифра зарегистрированных в центрах занятости остановилась”, – сказал министр экономики Игорь Петрашко.

Восстановление экономики Украины

С приостановкой роста безработицы в правительстве заговорили также и о восстановлении экономики.

“В третьем квартале экономика Украины начала восстанавливаться. На это, помимо восстановления потребления, положительно повлиял сбор урожая, который фактически перенесен со второго квартала на третий из-за погодных условий”, – отметил премьер-министр Денис Шмыгаль.

По данным Госстата, это же отразилось на восстановлении уровня средней зарплаты по Украине. В марте средняя зарплата составляла 11 446 грн (347 евро), а уже в апреле обвалилась до 10 430 грн (316 евро). Но в конце в июле превысила предкарантинный показатель, составив 11 804 грн (357 евро). 

Однако согласно данным сайта поиска работы Work.ua, наблюдается несколько другая тенденция. В начале апреля средняя зарплата за год по вакансиям составляла 12 779 грн (387 евро), в сентябре она снизилась до 12 420 грн (376 евро). Подобную ситуацию можно заметить также на сайте Robota.ua – если в апреле средняя зарплата, которую предлагали работодатели, составила 13 тыс. грн (394 евро), то в сентябре – 12 тыс. грн (363 евро).

Прогнозы роста средней зарплаты в 2021

По словам Дмитрия Сологуба, замглавы НБУ, рост средней зарплаты станет следствием увеличения «минималки» (в следующем году ее планируют поднять на 30 проц.).

“Эффект переноса ожидаем более спокойный, так как экономика все еще будет слабой и только начинает восстанавливаться после кризиса. По нашим оценкам, при 30 проц. росте минимальной зарплаты средняя вырастет в следующем году где-то на 15 проц.”, – сказал он в ходе интервью для “Интерфакс-Украина”.

Оптимизация и высокая конкуренция

Рост безработицы и уменьшения зарплат не единственные признаками „карантинного” рынка труда. Международный кадровый портал grc.ua по просьбе Укринформа выделил несколько ключевых тенденций, “подсвеченных” коронакризисом.

Максимальная оптимизация расходов

Главный вопрос, который сейчас ставит себе бизнес – насколько нужны те или иные люди и функции.

„Все, что раньше воспринималось как должное (например, наличие региональных отделений) сейчас анализируется. Если есть возможность общаться в режиме Zoom, зачем содержать другие офисы? Фокус на то – как можно больше функций передать на аутсорс, не раздувать штат”, – сказал Александр Мельников, руководитель направления Executive Search компании grc.ua.

С ним согласен Дмитрий Беляк, руководитель отдела продаж grc.ua. По эго словам, что компании сейчас максимально «обнуляются», оставляя только “скелет” – сотрудников, которые способны генерировать прибыль. Эхом этой тенденции можно считать пересмотр системы мотивации сотрудников: снижение фиксированной части оплаты и увеличение переменной, которая зависит от выполнения планов.

Резкое увеличение конкуренции на рынке труда

За последние месяцы на одну вакансию стало приходиться в 2-3 раза больше резюме, чем это было в конце 2019-го или в начале 2020-го. По словам Юлии Дрожжиной, руководителя экспертно-аналитического центра кадрового портала gr.ua, такая высокая активность с стороны соискателей не всегда связана только с дефицитом вакансий. 

Согласно опросу, проведенному среди пользователей портала grc.ua, сокращено было 6-7 проц. респондентов. Согласно другому исследованию, „HR в период пандемии”, проведенному изданием «БИЗНЕС» совместно с grc.ua и KPMG Ukraine, большинству (71 проц.) работодателей удалось сохранить естественную текучесть кадров. 

С материальной мотивацией сотрудников ситуация сложнее: в ближайшие месяцы 35,2 проц. работодателей собираются уменьшать размер оплаты труда, тогда как 64,7 проц. ответили, что оставят существующий уровень. В то же время почти половина респондентов сообщила, что материальная мотивация работников уже была сокращена. Поэтому рост числа претендентов – это люди ищущие, где им заплатят больше.

Быстрая смена приоритетов и неравномерность

Когда в одних сферах число вакансий снизилось больше чем в 2 раза, в других она вырастала втрое. И в пределах одной сферы за весну и лето можно было наблюдать то взлеты, то падения числа предложений о работе. 

Например, в начале карантина активно искали IT-специалистов – тогда число вакансий увеличилось на 125 проц. Это достаточно ожидаемая ситуация, связанная с переходом компаний на дистанционную работу. Работодатели активно искали специалистов, которые смогут поддерживать жизнеспособность IT-инфраструктуры. А вот уже в апреле динамика ощутимо замедлилась: по сравнению с мартом вакансий здесь стало больше лишь на 32 проц. В первой половине мая в общем объеме вакансий количество предложений о работе IT еще упало.

Востребованные профессии в Украине в 2020 г.

Этим летом было всего опубликовано на 25 проц. меньше вакансий, чем за аналогичный период прошлого года. Елена Кирильевнина, руководитель направления по работе с партнерами сайта по поиску работы Jooble говорит, что в то же время произошли изменения в предложениях от работодателей. 

Если в прошлом году компании из сферы строительства и архитектуры входили в перечень активных, то сегодня они уступили предприятиям, занимающимся логистикой и транспортными услугами. Но несмотря на общий спад активности на рынке труда, компании из сферы розничной и оптовой торговли, а также производства, остаются активными работодателями второй год подряд.

По данным Jooble, компаниям, работающим в оптовой и розничной торговле, этим летом больше всего требовались:

– менеджеры по продажам,

– продавцы-консультанты,

– продавцы на рынках. 

Всего в этой области было доступно более 27000 вакансий, что на 35 проц. больше, чем летом 2019-го. 

Для работы на производстве работодатели чаще всего размещали на сайте Jooble вакансии грузчиков, разнорабочих и охранников – летом для них было доступно более 20 тысяч вакансий по всей Украине, что на 20 проц. меньше, чем за аналогичный период прошлого года.

На предприятия, предоставляющие логистические услуги, этим летом нужны были водители-дальнобойщики, автослесари и водители такси – за три летних месяца в этой области было доступно более 13 тысяч вакансий, что на 13 проц. больше, по сравнению с прошлым годом.

Человек водитель грузовика в логистической компании Бесплатные Фотографии

Кто больше всего пострадал от коронакризиса?

По данным кадрового портала grc.ua, больше всего пострадали от коронакризиса и ощутимо сократили число вакансий гостиницы, рестораны, туроператоры, салоны красоты, ритейл. Например, весной традиционно идет активный поиск персонала для гостиниц, предваряя сезон отпусков. 

Однако в марте 2020 года число вакансий в этой сфере сократилось более чем на 50 проц. по сравнению с февралем и еще почти на 40 проц. в апреле по сравнению с мартом. Ощутимо сократилось число вакансий от компаний, предоставляющих услуги (салоны красоты, туризм, домашний персонал, пошив, ремонт одежды и обуви, центры развлечений и т.п.).

„С июня по август на услуги автоинструктора было 1160 заказов, что на 80 проц. больше, чем за аналогичный период прошлого года. Также, чтобы избежать лишних контактов, многие люди по-прежнему, предпочитают заказывать доставку лекарств онлайн. Спрос на эту услугу вырос на 85 проц.”, – рассказали представители онлайн-сервис заказа услуг Kabanchik.ua.

Там также добавили, что услуги, востребованные во время жесткого карантина, проседают. 

“В середине июня спрос на курьерские услуги просел на 30 проц. – 4.2 тыс заказов. Если Киев войдет в „красную зону”, и в столице снова введут жесткий карантин, то, скорее всего, снова возрастет спрос на услуги доставки”, – рассказывает руководитель отдела маркетинга Kabanchik.ua Ольга Сорока.

Что может сделать бизнес для сохранения позиций?

Кризис сместил фокус с вопросов позиционирования корпоративной привлекательности бизнеса на экономику, ориентированную на жесткую оптимизацию затрат и получение прибыли с максимально эффективными вложениями, сообщает на сайте liga.net Анна Радченко-Дурнева, CEO Apercon Consulting group.

На второй план уходят имиджевые и долгосрочные проекты, в приоритете – создание экономических моделей с короткими циклами окупаемости вложений и прогнозируемым в короткие сроки  социально и экономически устойчивым результатом. Тем не менее, что делать бизнесу, чтобы удержать позиции?

– оптимизировать затраты по всей структуре и принять меры по защите активов;

– избавиться от проблемных/рисковых активов (требующих высоких финансовых и временных вложений);

– реструктуризировать кредитные пакеты;

– создать внутреннюю стратегию сохранения потребителей товара/сервиса;

– разработать и внедрить алгоритм управления изменениями;

– начать процесс дигитализации;

– внедрить простые технологические решения;

– адаптировать бизнес к новой модели виртуальной экономики;

– объединить онлайн и оффлайн каналы продаж;

– пересмотреть систему мотивации персонала и принять стратегию сохранения команды/удержания сотрудников;

– поддерживать, развивать и создавать возможности для развития национального рынка.

Изменения и тенденции на рынке труда

Соучредитель и глава Netflix Рид Хастингс в недавнем интервью The Wall Street Journal поделился прогнозами насчет работы предприятий в новых условиях. Он считает, что полностью отказаться от работы в офисах невозможно, поэтому после пандемии большинство компаний отменят дистанционную форму работы и вернут сотрудников на рабочие места. 

“Невозможность работать лицом к лицу, особенно в международном масштабе, – это чистый негатив”, – сказал Хастинг, но отметил, что график работы в офисе все же изменится. Он прогнозирует, что многие компании после пандемии перейдут с пятидневки на офисную четырехдневку и позволят сотрудникам раз в неделю не появляться в офисе, а работать из дому.

Фот. Freepik/free domain

комментарии

comments0 комментариев
thumbnail
Чтобы настроить уведомления о комментариях, перейдите в свой аккаунт