Працівники зокрема професійні водії, мають знати про ситуації, за яких вони можуть бути звільнені з роботи негайно, а роботодавці – про те, як оформити таке звільнення відповідно до законодавства.
Дисциплінарне звільнення, яке визначається у Трудовому кодексі Польщі як розірвання трудового договору роботодавцем без дотримання терміну повідомлення про розірвання з вини працівника, є розірванням, яке набирає чинності негайно. Правовідносини припиняються, коли працівнику вручається повідомлення про розірвання трудового договору без дотримання строку повідомлення про розірвання. Роботодавець може звільнити будь-якого працівника у дисциплінарному порядку. Крім того, навіть працівники, які мають особливий захист, можуть бути звільнені в дисциплінарному порядку за дотримання умов, зазначених у законодавстві.
Дисциплінарне звільнення професійного водія – передумови
Роботодавець може розірвати трудовий договір зі своїм працівником без дотримання строку повідомлення про розірвання та з його вини у трьох випадках, зазначених у ст. 52 § 1 Трудового кодексу. Це відповідно:
- Грубе порушення працівником основних трудових обов’язків;
- Вчинення працівником протягом терміну дії трудового договору злочину, який унеможливлює його подальше працевлаштування на посаді, якщо злочин є очевидним або підтвердженим вироком, який набрав законної сили;
- Втрата з вини працівника прав, необхідних для виконання роботи на посаді, яку він обіймає.
Грубе порушення трудових обов’язків
Щоб говорити про грубе порушення працівником основних робочих обов’язків, це має бути протиправне порушення з його вини (у формі як навмисної провини, так і грубої необережності), а також таке, що створює загрозу інтересам роботодавця або порушує його інтереси.
У Постанові від 24 лютого 2012 р. (справа № II PK 143/11) Верховний Суд нагадав:
У судовій практиці Верховного Суду передбачається, що сама загроза інтересам роботодавця або ризик заподіяння шкоди роботодавцю може бути серйозним порушенням посадових обов’язків працівника, навіть якщо матеріальних збитків ще не завдано (див. постанову Верховного суду від 9 липня 2009 р., II PK 46/09, LEX № 533035)».
Крім того, слід пам’ятати, що це порушення повинно мати відповідну важкість. Водночас порушення, допущені працівником, можуть полягати не лише в діях, але й у бездіяльності. Перелік основних обов’язків працівника зазначено у ст. 100 Трудового Кодексу.
Грубим порушенням посадових обов’язків працівника, яке може спричинити звільнення професійного водія з роботи, є, зокрема, вихід на роботу в стані алкогольного чи іншого аналогічного сп’яніння, порушення укладеного договору про неконкуренцію або розголошення інформації, що завдає шкоди роботодавцю, недотримання чинних нормативів робочого часу, відмова від виконання доручень.
Вчинення злочину
Вищезгадана передумова стосується злочинів, вчинених у період трудових відносин, які, що важливо, перешкоджають подальшому працевлаштуванню працівника на даній, конкретній посаді. Таким чином, це не можуть бути будь-які злочини.
Також з формулювання цієї норми випливає, що зазначені правопорушення повинні бути очевидними або підтверджені вироком, що набрав законної сили. Під «очевидністю» злочину мається на увазі, зокрема, затримання працівника «на місці злочину». Стосовно професійного водія таким правопорушенням може бути, наприклад: крадіжка майна або створення ним катастрофи або безпосередньої небезпеки в дорожньому русі або створення ДТП, що спричинило тілесні ушкодження або смерть.
У Постанові від 7 квітня 1999 р. (№ справи I PKN 668/98) Верховний суд зазначив, що «вчинення працівником злочину може перешкодити його подальшому працевлаштуванню на посаді, навіть якщо він не був скоєний на шкоду роботодавцю, якщо вид злочину пов’язаний з родом діяльності працівника».
Втрата прав з вини працівника
Втрата прав, необхідних для виконання роботи на цій посаді, має статися з вини працівника. Ця вина має бути доведена. Підставою тут може бути не лише рішення суду, але й, наприклад, штраф.
У випадку професійного водія ми маємо справу зі втратою права займатися професійною діяльністю, зокрема, коли він втрачає посвідчення водія. Проте втрата посвідчення водія не буде підставою для дисциплінарного звільнення працівника, робота якого не пов’язана з водінням автомобілів, а значить, наявність такого документа у нього не потрібна.
Про що слід пам’ятати при дисциплінарному звільненні водія
Виникнення однієї з перерахованих вище умов – це ще не все. Роботодавець, який має намір звільнити працівника у дисциплінарному порядку, повинен пам’ятати, що:
- Розірвання трудового договору без дотримання строку повідомлення про розірвання з вини працівника не може мати місця після спливання 1 місяця з моменту отримання роботодавцем відомостей про обставини, що стали підставою для розірвання договору (стаття 52 § 2 Трудового кодексу).
- Він зобов’язаний ухвалити рішення про розірвання договору після консультації з профспілкою компанії, що представляє працівника, якій повідомляється про причину, що обґрунтовує розірвання договору. У разі виникнення заперечень щодо правомірності розірвання договору профспілкова організація підприємства висловлює свою думку негайно, але не пізніш як протягом 3 днів (стаття 52 § 3 Трудового кодексу).
- Заява про розірвання трудового договору без дотримання строку повідомлення про розірвання повинна містити причину розірвання договору (стаття 30 § 4 Трудового кодексу). Судова практика свідчить, що «Роботодавець повинен вказати цю причину безпосередньо, зрозуміло. Водночас це також має бути реальна причина розірвання трудового договору. Заява роботодавця має бути настільки конкретною, щоб у даних фактичних обставинах причина розірвання трудового договору без дотримання терміну повідомлення про розірвання не викликала сумнівів (зокрема у працівника, що звільняється) щодо того, з якою конкретною поведінкою воно пов’язана» (Обґрунтування Окружного суду в Дзержонюві від січня 2015 р., № справи IV P 23/14, рішення, яке не набуло законної сили).
- Заява роботодавця про розірвання договору без дотримання терміну повідомлення про розірвання має також містити інформацію для працівника про його право на звернення до суду з трудових спорів (стаття 30 § 5 Трудового кодексу).
- Розірвання трудових відносин без дотримання строку повідомлення про розірвання з грубим порушенням положень трудового законодавства карається штрафом у розмірі від 1000 до 30000 злотих.
Порядок дисциплінарного звільнення
Розірвання трудового договору з негайним набранням чинності без попереднього повідомлення здійснюється у вигляді заяви, підготовленої роботодавцем. Така заява може бути вручена роботодавцем працівникові особисто, передана йому через його довірену особу або відправлена поштою на адресу місця проживання. В останньому випадку це має бути рекомендований лист із повідомленням про вручення.
Трудовий договір розривається у день вручення заяви роботодавцем або у день отримання працівником рекомендованого листа, що містить таку заяву.
Право працівника оскаржити рішення у суді з трудових спорів
У заяві про розірвання трудового договору без дотримання терміну повідомлення про розірвання, як було зазначено, роботодавець зобов’язаний включити інформацію про право працівника на звернення до трудового суду. Саме суди з трудових спорів відповідно до чинного законодавства уповноважені вирішувати суперечки, що виникають у зв’язку із трудовими відносинами.
Відповідно до ст. 264 Трудового Кодексу оскарження розірвання трудового договору може бути виконане у суді з трудових справ протягом 21 дня від дня вручення листа про розірвання трудового договору. Також протягом 21 дня, рахуючи з дня вручення повідомлення про розірвання трудового договору без дотримання строку повідомлення про розірвання, подається вимога про поновлення на роботі чи компенсацію.
Інші передумови розірвання трудового договору без дотримання терміну повідомлення про розірвання
Говорячи про розірвання трудового договору роботодавцем без дотримання попереджувальних термінів, слід зазначити, що роботодавець має право застосувати цю форму припинення трудових відносин також в інших випадках, передбачених нормативними актами, без вини працівника.
Передумови, які дозволяють роботодавцю розірвати трудовий договір без дотримання терміну повідомлення про розірвання з причин, які не залежать від працівника, описані в ст. 53 Трудового Кодексу. До них належать непрацездатність працівника у зв’язку з хворобою, що триває протягом терміну, встановленого нормативними актами чи необґрунтована відсутність працівника на роботі з інших причин, що триває понад 1 місяць.
