Назва може здатися грубуватою, але потрібно пам’ятати: маргінал – це не злочинець, а людина, яка з якихось причин випала зі свого середовища і звичного способу життя, через хворобу та інші обставини. Але все може змінитися.
Проєкт уже завершився, проте люди, яким він допоміг, і досі з вдячністю згадують про нього як про руку допомоги, простягнуту в скрутну хвилину.
Як, наприклад, водій вантажівки Тім Дженсен із міста Остер-Ульслев, Данія. Чоловік 12 років перебував на лікарняному, у нього було діагностовано важку депресію, на тлі неї розвинулися інші проблеми зі здоров’ям. Але потреба повернутися в нормальне життя залишалася, і коли він почув про проєкт, то вирішив спробувати.
Суть цієї ініціативи в тому, що фахівці з одного боку працюють з людьми, які опинилися “за бортом”, а з іншого ведуть роз’яснювальну роботу з центрами зайнятості та компаніями, щоб знизити упередження роботодавців щодо таких потенційних працівників, і довести, що ці люди можуть добре працювати.
Я пройшов курс стрес-коучингу, і мені справді стало значно краще”, – розповідає далекобійник Тім Дженсен.
Справи пішли настільки добре, що влітку 2021 року він пройшов стажування у вантажній компанії “Сакс-Транс”, а вже за місяць його прийняли на роботу на повну ставку, де він працює і зараз.
Для мене мало велике значення те, що вони знайшли передісторію того, чому я вийшов на лікарняний. Мій консультант із працевлаштування приходив до мене додому, ми гуляли і розмовляли. Мені дуже допоміг такий підхід”, – ділився він.
Інноваційний проєкт був доволі успішним, він дав змогу працевлаштуватися багатьом людям із найуразливіших верств суспільства, які долали свої проблеми. Переважно йшлося про людей із психологічними проблемами або залежностями.
Подальший аналіз проєкту засвідчив, що він приніс результати: кожен третій громадянин Данії, який узяв участь в експерименті, у цей період почав працювати або вчитися. Звичайно, до ідеалу далеко – більшість із цих людей працює кілька годин на день, але інші влаштувалися або на роботу з гнучким графіком, або на повний робочий день.
У співробітників центрів зайнятості змінилося ставлення і до громадян, і до компаній. Вони повірили в ресурси людей, і в те, що ці ресурси потрібні фірмам – зазначали фахівці, які оцінювали проєкт.
