În doar câteva săptămâni (aprilie–mai 2025), media a urcat cu 1,25%, pentru ca în iunie să revină ușor la 3 393 euro. Specialiștii consideră că acesta ar putea fi un prim semn de stabilizare a pieței muncii, însă avertizează: șoferii continuă să aibă cerințe ridicate – iar acestea nu se rezumă la salariu.
Diferențe regionale semnificative
Datele colectate de la peste 1,8 mii de șoferi profesioniști evidențiază variații clare între landuri:
- Cele mai mari pretenții, în iunie, au fost în Schleswig-Holstein (3 550 euro), Hamburg și Mecklenburg-Pomerania Inferioară (3 400 euro).
- Cele mai mici, în Saxonia, Saxonia-Anhalt și Turingia – între 3 250 și 3 275 euro.
- Berlin se remarcă drept „excepția estică”, cu o solicitare medie de 3 475 euro.
Aceste diferențe reflectă nu doar costul vieții, ci și dinamica pieței locale a muncii, cererea de șoferi, dimensiunea companiilor și gradul de specializare (de exemplu ADR sau curse internaționale).
Salariul nu mai este totul – șoferii au noi priorități
Potrivit JobMatch, factorii non-salariali cântăresc tot mai mult în alegerea angajatorului. Printre principalele așteptări se numără:
- vehicule moderne și flotă de calitate,
- programe de lucru previzibile și posibilitatea de a planifica viața personală,
- respect și comunicare profesionistă cu superiorii,
- sporuri pentru ture de noapte, weekend și sărbători legale,
- acces la cursuri și dezvoltare profesională – de exemplu, certificări ADR sau instruiri în tehnologii digitale de bord.
Mulți șoferi consideră esențială și garanția revenirii acasă, trasee fixe și reducerea schimbărilor neprevăzute în program.
Semnal de alarmă pentru angajatori – modelele vechi nu mai funcționează
Experții JobMatch avertizează că firmele care se bazează pe grile salariale învechite și nu investesc în îmbunătățirea condițiilor de muncă își vor pierde competitivitatea. Creșterea așteptărilor nu este doar o presiune financiară, ci și un apel pentru modernizarea culturii organizaționale și a modului de gestionare a resursei umane.
Șoferii sunt astăzi nu doar executanți, ci ambasadori ai companiei și verigi esențiale în lanțul de aprovizionare. Pretențiile lor reflectă rolul tot mai strategic al profesiei în logistica modernă.
Pauză, nu schimbare definitivă
Stabilizarea cerințelor salariale ale șoferilor din Germania pare mai degrabă o pauză temporară decât o schimbare de trend. Nivelul așteptărilor rămâne ridicat, iar piața muncii continuă să fie tensionată. Pentru companii, concluzia este clară: un salariu competitiv este doar punctul de plecare. Cei care vor să câștige în competiția pentru oameni trebuie să ofere în plus calitate, respect și stabilitate.
