Pagina inițială

/

Șoferi

/

Care sunt abilitățile pe care un...

Care sunt abilitățile pe care un angajator german le caută la un șofer profesionist?

Care sunt abilitățile pe care un angajator german le caută la un șofer profesionist?

Puteți citi articolul în 2 minute

Bartosz Wawryszuk

Bartosz Wawryszuk

16.09.2020

Care sunt abilitățile pe care un angajator german le caută la un șofer profesionist?

Conform raportului „Piața muncii în 2019” realizat de Dekra, cea mai mare companie de audit al pieței muncii din Germania, companiile par dispuse să angajeze șoferi profesioniști neexperimentați dacă aceștia întrunesc, însă, o serie de alte calități. 

Siguranța pe primul plan

Profesia de șofer profesionist s-a schimbat simțitor în ultimii ani, la fel și cerințele angajatorilor vis-a-vis de candidați”, se arată în raportul Dekra. 

Angajatorii acordă acum o atenție deosebită șoferilor responsabili și conștienți de necesitatea adoptării unui comportament de conducere preventiv, axat pe siguranță; de asemenea, sunt preferați cei care denota spirit de echipă și care pot dezvolta rapid o anumită înțelegere a proceselor logistice” mai notează raportul.

Până acum 10 ani, principalul criteriu pe care mizau companiile atunci când doreau să angajeze șoferi profesioniști, părea a fi experiența. Desigur, aceasta contează în continuare, dar nu mai figurează drept criteriu de departajare. Ponderea la angajare a cunoștințelor legate de asigurarea încărcăturii, spre exemplu, este foarte ridicată (52,9%), pe același nivel cu aşa-numitele “soft skills”, mai exact punctualitatea și comportamentul adecvat: 52% din respondenți au declarat că acesta este un criteriu monitorizat constant la șoferi. 

Capacitatea de a lucra eficient în echipă a căpătat, de asemenea, o importanță sporita în ultimii ani: 25,7% dintre angajatori au precizat necesitatea acesteia în 2019, comparativ cu doar 16% în 2016.

Beneficii pentru șoferi

Conform raportului, șoferii beneficiază acum de condiții de muncă mai atractive decât în urma cu 6 ani. Șapte din zece oferte de muncă au referințe la plata de bonusuri sau alte beneficii de natura financiara, iar unul din cinci transportatori declară că își recompensează constant angajații pentru performanțe. În urmă cu șase ani, doar 3% dintre ei făceau acest lucru. 

 

Cele mai citite articole
comentarii (0)
Distribuie
comentarii (0)
Cele mai citite articole