У Вас есть новость? Расскажите нам об этом!

Водитель грузовика в Великобритании проиграл дело в суде по иску, который он подал против бывшего работодателя, компании, перевозящей продукты питания от поставщиков клиентам. Дальнобойщик считал, что его уволили с работы несправедливо, потому что причина заключалась в том, что он отказался носить маску в кабине грузовика, находясь на сахарном заводе Tate & Lyle.

История британского водителя показывает, что, хотя закон иногда не налагает ношение маски в кабине грузовика, но если это не делается при определенных обстоятельствах, это может привести к серьезным последствиям.

Водитель был уволен с работы в мае прошлого года, а приговор по иску против бывшего работодателя был вынесен только на прошлой неделе. Как установил суд, менеджеры сахарного завода опасались возможности передачи вируса водителем грузовика, когда он разговаривал с другими сотрудниками через открытое окно кабины. Поэтому они неоднократно просили дальнобойщика надеть маску в соответствии с правилами, действующими на сахарном заводе. Однако водитель проигнорировал эти просьбы. 

Здесь следует отметить, что для транспортной компании, в которой работал водитель, сахарный завод является одним из основных клиентов. Вот почему хорошие отношения с Tate & Lyle имеют решающее значение для ее бизнеса.

И хотя дальнобойщик согласился носить маску вне грузовика, тем не менее компания уволила его с работы. В качестве причины она указала именно отказ выполнить просьбу сахарного завода Tate & Lyle. Водитель решил отстаивать свои права в суде и подал иск на бывшего работодателя за несправедливое увольнение. Во время слушания он утверждал, что не выполнил требование потому, что «его кабина – это его дом». Он также отметил, что нет юридического требования, которое заставило бы его сделать это.

Однако судья, проводивший процесс, оценил дело по-другому. Он посчитал, что «постоянное упрямое утверждение водителя о том, что он не сделал ничего плохого, привело к тому, что его работодатель потерял доверие к нему и к его будущему поведению». «Таким образом, решение работодателя было разумным, а также обоснованным», – постановил суд.

 Фот. Trans.INFO

комментарии

comments0 комментариев
thumbnail
Чтобы настроить уведомления о комментариях, перейдите в свой аккаунт