La prohibición estará vigente durante mayo y junio 2026. Según el organismo, la medida busca frenar que la empresa continúe vulnerando la normativa retributiva.
Inspecciones sucesivas, los mismos problemas
El expediente se arrastra desde hace varios años. En 2023, la empresa fue multada con ciento veintisiete mil euros por infracciones de la Ley de Salario Mínimo y Subsidio Mínimo de Vacaciones (WML). Tras una nueva visita de control, volvieron a aparecer irregularidades y, en 2025, recibió otra sanción, esta vez de ciento cincuenta y tres mil euros.
A pesar de las penalizaciones anteriores, la situación no se corrigió.
La inspección: los registros salariales no permitían verificar a la plantilla
La inspección recuerda que las empresas deben llevar la documentación de forma que permita comprobar de inmediato si el personal percibe, como mínimo, el salario mínimo legal y la retribución de vacaciones exigida.
En la última inspección, sin embargo, los inspectores indicaron que no pudieron confirmar el cumplimiento en el caso de cuatro trabajadores.
Además, detectaron que un empleado solo cobró después de que se iniciara una inspección en septiembre de 2025, pese a que el trabajo se había realizado en febrero del mismo año. La inspección consideró este hecho como un pago insuficiente.
La suspensión afecta a toda la operativa
La decisión adoptada es de amplio alcance. No se limita a detener la actividad principal de la compañía, sino que también bloquea:
- los trabajos que la empresa realiza para terceros,
- y los servicios que otras compañías presten por cuenta de este transportista.
En la práctica, la medida saca temporalmente a la empresa del mercado del transporte.
Mayor control sobre la documentación de nóminas
Las autoridades neerlandesas están intensificando la vigilancia del cumplimiento de las normas sobre salarios, tacógrafo y condiciones laborales en el transporte.
La inspección insiste en que no basta con pagar lo que corresponde: también es imprescindible mantener una documentación completa, ordenada y disponible para presentarla cuando se realice una inspección.
En su comunicado, el organismo subrayó asimismo la importancia de los avisos sobre prácticas laborales desleales. Señala que la información aportada por empleados y otros actores del sector sigue siendo una de las principales vías para detectar infracciones.
La tendencia a reforzar los controles también se observa en otros países europeos, con campañas específicas sobre descanso y cumplimiento de la normativa social en carretera.
