Сверхурочная работа – это работа, которую водитель выполняет сверх действующих норм рабочего времени, т.е. максимального периода рабочего времени в сутки или в среднем за неделю, в данный расчетный период, в течение которого он должен находиться на распоряжении работодателя. Сверхурочной работой также считается работа, выполняемая сверх продленного суточного рабочего времени, которое вытекает из распределения и системы рабочего времени сотрудника.
В базовой системе рабочего времени водитель должен работать, в соответствии со ст. 11 Закона о рабочем времени водителей, не более 8 часов в день и в среднем не более 40 часов в неделю, при средней 5-дневной рабочей неделе, в расчетном периоде не более 4 месяцев.
Таким образом, о сверхурочной работе водителя в базовой системе рабочего времени речь может идти, если он работает более 8 часов в день и в среднем более 40 часов в неделю. Сверхурочной работой также будет считаться работа, которая приведет к превышению в среднем 5-дневной рабочей недели, даже если водитель работал не более 8 часов в отдельные дни.
Конечно, нельзя забывать, что водители также могут быть трудоустроены в других системах рабочего времени, таких как система эквивалентного рабочего времени, система задач или смешанная система.
Сверхурочная работа водителя – когда это разрешено?
Работодатель может поручить профессиональному водителю работать сверхурочно только в двух случаях, о которых речь в ст. 20 абз. 2 Закона о рабочем времени водителей. Похожим образом данный вопрос регулируется в Трудовом кодексе, в ст. 151.
Сверхурочная работа водителя разрешена только:
- в ситуациях и событиях, требующих от водителя принятия мер для защиты жизни, здоровья и имущества либо устранения неисправности
- а также в случае возникновения особых потребностей работодателя.
Проблем с толкованием обычно не возникает в отношении предпосылок первой группы – это будут в основном внезапные события, такие как аварии, стихийные бедствия, катастрофы. Однако, когда речь идет о фразе «особые потребности работодателя», содержащейся в пункте 2, которая не определена ни в Законе, ни в Трудовом кодексе, все не так однозначно.
На помощь в данном случае приходит судебная практика, а именно решение Верховного суда от 26 мая 2000 г., № дела I PKN 667/99, определяющее «особые потребности работодателя» как «особые, необычные потребности, отличные от обычных потребностей, связанных с осуществляемой деятельностью».
Поэтому каждый случай следует анализировать и оценивать индивидуально. Однако следует четко подчеркнуть, что сверхурочная работа, связанная с особыми потребностями работодателя, всегда должна быть результатом исключительных ситуаций, отклоняющихся от нормы. Таким образом, они не могут умышленно планироваться работодателем и быть в постоянной форме включены в организацию рабочего времени работников.
Ограничения, касающиеся сверхурочной работы водителя
Закон о рабочем времени водителей вводит определенные ограничения на сверхурочную работу. Однако они действуют только в отношении обстоятельств, указанных в пункте 2 выше, т.е. в случае особых потребностей работодателя. Количество сверхурочных часов, отработанных в связи с этими обстоятельствами, не может превышать 260 часов в календарном году (150 часов согласно Трудовому кодексу).
Однако работодатель может установить другое (меньшее) количество сверхурочных часов в коллективном трудовом договоре, трудовом распорядке или трудовом договоре с учетом норм, применимых к еженедельному рабочему времени водителя, указанных в ст. 12 Закона о рабочем времени водителей.
Хотя сверхурочная работа, связанная с ситуацией или событием, требующим от водителя принятия мер для защиты жизни или здоровья и имущества либо мер по устранению неисправности, не подлежит никаким ограничениям, при ее поручении должны учитываться физические возможности и психическая стойкость данного сотрудника.
Фот. AdobeStock/littlewolf1989
Компенсация водителю за сверхурочную работу
В ст. 20 Закона о рабочем времени водителей не определены правила и способы компенсации водителям за сверхурочную работу. Это означает, что в данном вопросе необходимо ссылаться на Трудовой кодекс, который регулирует этот вопрос.
За сверхурочную работу, в дополнение к стандартной заработной плате, работник имеет право на денежную надбавку за сверхурочную работу или свободное от работы время. Однако, если сверхурочная работа компенсируется свободным от работы временем, то работник больше не имеет права на денежную компенсацию. В связи с тем, что нормативными актами не установлен приоритет какой-либо из вышеперечисленных форм, способ компенсации работникам за сверхурочную работу зависит от работодателя.
Под «стандартной заработной платой» подразумевается «заработная плата, которую работник получает на регулярной и систематической основе при нормальных условиях и сроках выплаты, т.е. в сумма в которую входят как основной оклад, вытекающий из ставки, так и дополнительные компоненты заработной платы, если в соответствии с положениями об оплате труда, действующими в компании, такие дополнительные компоненты причитаются работнику» (Постановление Верховного суда от 3 июня 1986 г., OSNCP № 9 поз. 140).
Надбавка к заработной плате
Надбавка к заработной плате за сверхурочную работу причитается в размере:
- 100 проц. заработной платы – за сверхурочную работу ночью, по воскресеньям и праздникам, не являющимся для работника рабочими днями, согласно действующему графику рабочего времени, а также за работу в выходной день, предоставленный работнику вместо работы в воскресенье или праздник, согласно действующему графику рабочего времени. Надбавка в этом размере полагается также за каждый час сверхурочной работы при превышении средней недельной нормы рабочего времени в принятом расчетном периоде, если оно не является следствием предшествующего превышения дневной нормы, за что надбавка в полном размере (100 проц.) предоставляется в первую очередь;
- 50 проц. заработной платы – за сверхурочную работу в любой другой день, чем указанный выше.
Заработная плата, на основании которой определяется надбавка за сверхурочную работу, включает заработную плату работника, вытекающую из его персональной классификации, определяемой почасовой или месячной ставкой, а если такая составляющая вознаграждения не выделена при определении условий оплаты труда, – 60 проц. от общей суммы.
Положения трудового законодательства также предоставляют возможность замены заработной платы с надбавкой паушальной выплатой работникам, выполняющим постоянную работу вне рабочего места, размер которой должен соответствовать ожидаемой сверхурочной работе.
Здесь следует напомнить, что в соответствии со ст. 25 абз. 3 Закона о рабочем времени водителей, в отношении тех водителей, которые получают паушальную выплату за сверхурочную работу, учет рабочих часов не ведется.
Работник, получающий паушальную выплату за сверхурочную работу, может претендовать на получение надбавки в ситуации, если фактическое рабочее время окажется больше, чем предполагалось при определении паушальной выплаты (постановление Верховного суда от 11 июня 1971 г., ссылка № дела III PZP 15/71).
Фот. AdobeStock/Auremar
Свободное от работы время
За время, отработанное сверхурочно, работодатель также может предоставить водителю свободное от работы время. Важно отметить, что предоставляется оно как по письменному заявлению самого работника, так и без такого заявления, т.е. по инициативе работодателя.
В первом случае оно должно предоставляться в том же размере, что и выполненная сверхурочная работа. А во втором случае работодатель обязан предоставить водителю свободное от работы время не позднее окончания расчетного периода в размере, на половину больше, чем количество отработанных сверхурочных часов, с оговоркой, что это не может повлечь уменьшения заработной платы, полагающейся работнику за полное месячное рабочее время.
Независимо от того, предоставлено ли свободное время по требованию водителя или по инициативе работодателя, работник лишается возможности предоставления ему денежной надбавки к своей стандартной заработной плате.
Сверхурочная работа водителя, компенсируемая свободным от работы временем, возникшая в связи с особыми потребностями работодателя, учитывается в годовом лимите сверхурочной работы в размере 260 часов (как и сверхурочная работа, за которую выплачивалась надбавка).
Обязательна ли сверхурочная работа для водителя?
Выполнение сверхурочной работы является обязанностью каждого работника, вытекающей из ст. 100 Трудового кодекса. Однако следует помнить, имея в виду содержание этого положения, что работник обязан выполнять указания своего работодателя касающиеся работы, если они не противоречат законодательству или трудовому договору.
Дополнительно, судебная практика указывает, что распоряжение о сверхурочной работе является обязательным для работника и тогда, когда ему поручается работа, отличная от той, которая вытекает из оговоренного вида работы, однако эта работа должна соответствовать его квалификациям (постановление Верховного суда от 1 августа 1990 г., № дела I PRN 7/90 и от 8 мая 1997 г., № дела I PKN 131/97).
В дополнение к вышеуказанной оговорке необходимо также помнить, что нормы трудового законодательства запрещают привлечение к сверхурочным работам определенных групп работников, в частности беременных женщин, несовершеннолетних работников и работников, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 8 лет (в последнем случае – если они на это не согласятся). Еще одним вопросом при поручении сверхурочной работы являются применимые лимиты, такие как максимум 260 часов в год для водителя, когда сверхурочная работа вытекает из особых потребностей работодателя.
На работодателя, который нарушает положения о рабочем времени или положения о правах работников, связанные с родительским статусом и трудоустройством несовершеннолетних, может быть наложен штраф в размере от 1 тыс. до 30 тыс. злотых.
