¿Un psicólogo a tiempo completo en una empresa de logística? La empresa polaca Crusar, que se especializa en transporte por carretera, mar y aire, tuvo esta idea. ¿Dónde surgió la necesidad en la empresa y con qué otros beneficios no financieros pueden contar sus empleados?
Conduzco consultas psicológicas y aquí me preocupo ante todo por la comodidad psicológica de los empleados. Principalmente me concentro en reducir el estrés de nuestros empleados, debido a todas estas cargas. Nuestro objetivo es llevar a cabo la higiene de la salud, mantener una distancia entre el trabajo y la esfera privada, dice la psicóloga Carolina Kilar (en la imagen), que trabaja en la empresa de logística Crusar.
– Anteriormente, utilizábamos la ayuda de un psicólogo externo. Los empleados tuvieron la oportunidad de hacer consultas. Por otro lado, las necesidades crecían cada vez más, porque tenemos más y más empleados y, aparte del hecho de que había necesidades relacionadas con las consultas individuales, también vino la cuestión de los entrenamientos con psicólogos y también la observación de negocios – dijo Artur Dzięgielewski, gerente del departamento de recursos humanos.
Resulta que los servicios del psicólogo no son el único beneficio inusual al que tienen derecho los empleados de la empresa.
En las instalaciones de la empresa, incluso podemos utilizar la peluquería. Tenemos una esteticista. La esteticista también viene a la empresa. Puedes hacer una manicura. Los caballeros también pueden usar los servicios de la esteticista, agrega el jefe del departamento de recursos humanos.
Un beneficio adicional que la empresa cuenta en su sitio web es el llamado suplemento de cumpleaños ¿De qué se trata exactamente?
Cada empleado en el mes en el que cumple años o en el mes siguiente puede retirarse por un día. Este día es adicional, no sale de las vacaciones, se paga, y los empleados están muy contentos con este beneficio – responde Dzięgielewski.
La compañía asegura que cuida no solo de los empleados, sino también de sus padres y abuelos. Fue para ellos que se creó el “Proyecto Senior”.
Intentamos activar a las personas de edad. Como sabemos, a menudo ocurre que las personas de edad que se quedan solas o los padres que se quedan solos, se sientan en casa, miran televisión o salen de compras. La mayoría de las veces no realizan actividades importantes de movimiento. Los Seniors, además del hecho de que se reúnen, se integran en diversos eventos de integración como danza, hoguera, charlas o juegos de mesa, también participan de actividades físicas. Se reúnen allí con médicos y terapeutas. El rango de edad es realmente diferente, porque son personas, creo que, de 50 a 90 años – comenta Dzięgielewski.
En cuanto a la situación actual en el mercado laboral, no es difícil preguntarse hasta qué punto los beneficios introducidos por la empresa son una respuesta a la creciente escasez de personal en la industria de transporte y logística, que no solo afecta a los conductores, sino también a los agentes de logística y transportadores. También preguntamos al respecto:
No tenemos grandes necesidades en relación a los empleados, ya que la rotación con nosotros es pequeña. Sin embargo, una oferta atractiva de beneficios sin duda es interesante durante el proceso de contratación. Igualmente, los candidatos lo preguntan, y nosotros ya tratamos de informar desde el principio sobre lo que podemos ofrecerle a un empleado, porque tal vez prevalezca que quiera trabajar con nosotros, y no con los competidores – responde el gerente del departamento de recursos humanos.
¿Crees que esta oferta de beneficios puede tentar a los nuevos candidatos? Esperamos sus comentarios.
