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Las empresas de transporte en el oeste deciden cada vez más introducir beneficios inusuales para los conductores. Un transportista alemán, para mantener a los conductores en la empresa, les ofrece algo especial.

La demanda de transporte sigue creciendo, pero en muchos países de Europa faltan los conductores. Por lo tanto, los empleadores están ofreciendo cada vez más incentivos y bonificaciones no financieras para los empleados. Algunos ofrecen por ejemplo, participaciones en empresa o los apartamentos.

El operador logístico alemán DH Logistik, con sede en la ciudad de Unna, decidió proporcionar el nuevo Opel Astra como complemento salarial. Los empleados pueden usarlos libremente, sin embargo, no pueden exceder los 10,000. km por año – informa el periódico alemán “Hellweger Anzeiger”.

Los automóviles están cubiertos por una garantía de servicio, por lo que los conductores no tienen que preocuparse por el costo de las reparaciones. Los empleados solo tenían que acordar los costos asociados con la inclusión de este suplemento en el ingreso sujeto a impuestos.

„Recompensa y reconocimiento”

Helmut Hüttenbrauck, jefe de DH Logistik, no tiene problema de la falta de empleados, aunque otros operadores en la región todavía tienen problemas para ocupar los puestos vacantes. „Recompensa y reconocimiento” son las palabras clave para Hüttenbrauck.

Según él, una empresa de transporte que quiere evitar la escasez de empleados calificados hoy en día debe ofrecer a su gente algo especial.

Fomento de la operadora belga

Beneficio similar ha ofrecido a sus empleados un empresario belga. La empresa Xwift, que desea alentar a los posibles candidatos a trabajar, les ofrece automóviles después de dos años de conducción segura y económica.

Es mejor que entregar el auto de inmediato. Tenemos que asegurarnos de que el empleado lo merece. Le motiva a conducir con más cautela. En mi opinión, es un gran premio „, explicó Dieter Denys, director de Xwift, para trm24.fr.

Fot. General Motors

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