Płatny urlop na podnoszenie kwalifikacji

Pracodawca  będzie mógł w umowie z pracownikiem samodzielnie zdecydować o szczegółach trwania szkolenia  i sposobie jego sfinansowania. Będzie też mógł wprowadzić trzyletnią gwarancję zatrudnienia– mówi Stanisław Szwed, członek Nadzwyczajnej Komisji ds. Zmian w Kodyfikacjach.

W przypadku podnoszenia kwalifikacji przez pracownika, będzie można zawierać tzw. umowy szkoleniowe, w których będą jasno określone zasady zobowiązań pracownika i pracodawcy.

Uchwalone przepisy przesądzają, że jeśli pracownik, który miał sfinansowane przez szefa szkolenie, zrezygnuje z pracy w trakcie jego odbywania lub do trzech lat od jego zakończenia, będzie musiał zwrócić firmie koszty.

Dodatkowo w nowelizacji zrezygnowano z planowanego wcześniej wprowadzenia obowiązkowego uczestnictwa w szkoleniu, na które kieruje pracodawca. Będzie musiał jedynie uczestniczyć tylko w tych obowiązkowych, np. szkoleniu BHP.

Jeśli chodzi o zmiany w kodeksie pracy wygląda to w ten sposób, iż pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje będzie przysługiwał urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z całości lub części dnia w pracy na odbywanie zajęć. Pracownik zachowa wtedy prawo do wynagrodzenia. Najwięcej kontrowersji wśród pracodawców wzbudza wprowadzenie sześciodniowego urlopu szkoleniowego dla pracowników, którzy muszą potwierdzić kwalifikacje zawodowe.

Zmiany w kodeksie pracy mają wejść w życie po 30 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.