Dotychczas przepisy uniemożliwiały pracodawcy przeprowadzenie jakichkolwiek badań trzeźwości pracownika bez jego zgody. W przypadku uzasadnionej potrzeby wykonania tej czynności, kierownik zakładu pracy albo osoba przez niego upoważniona mieli obowiązek niedopuszczenia go do pracy. Nie dawało im to jednak opcji zażądania badań na obecność alkoholu we krwi nietrzeźwego pracownika.
Monika Gładoch, ekspert Pracodawców RP, uważa, iż dobra osobiste pracownika obejmujące nietykalność cielesną oraz godność podlegały do tej pory silniejszej ochronie, niż zdrowie i życie współpracowników. Zmiana przepisów daje natomiast pracodawcy większe uprawnienia w zakresie dbałości o stan bhp, co jest logiczną konsekwencją ciążącej na nim odpowiedzialności za zdrowie i życie osób świadczących pracę, za które sam w końcu odpowiada.
Autor: Łukasz Majcher
