Na dzisiejszym posiedzeniu Parlament Europejski zatwierdził stanowisko komisji ds. zatrudnienia dotyczące zmian w dyrektywie o delegowaniu. Teraz komisja może rozpocząć rozmowy z unijnymi ministrami z Rady UE. Jak już pisaliśmy w tym tygodniu, Polska oraz trzy kraje Europy Środkowo-Wschodniej były przeciwne przyjęciu stanowiska Rady UE, m.in. ze względu na zapisy dotyczące transportu.
Decyzja europosłów jest kolejnym formalnym krokiem, który doprowadzi do nowelizacji przepisów dyrektywy o delegowaniu. „Reforma przepisów dotyczących delegowania pracowników ma na celu zapewnienie lepszej ochrony praw pracowniczych i zasad uczciwej konkurencji między przedsiębiorstwami” – czytamy w komunikacie Parlamentu Europejskiego. Najważniejsze zmiany w porównaniu z dyrektywą z 1996 r. regulują:
– wynagrodzenia pracowników delegowanych,
– czas trwania delegowania,
– układy zbiorowe pracy
– i pracowników tymczasowych.
– Teraz, gdy Rada jest gotowa usiąść z Parlamentem Europejskim przy stole negocjacyjnym, jesteśmy zdeterminowani by sfinalizować dyrektywę w sprawie delegowania pracowników tak, by stała się aktualna i zgodna z założonymi celami. Sprawy zmierzają we właściwym kierunku, ale diabeł tkwi w szczegółach. Przywiązujemy szczególną wagę do kwestii transportu drogowego, chcemy być pewni, że nowelizacja zagwarantuje właściwą równowagę między swobodą świadczenia usług a lepszą ochroną pracowników – powiedziały sprawozdawczynie – europosłanki Elisabeth Morin-Chartier (z frakcji EPL, Francja) i Agnes Jongerius (z frakcji S&D, Holandia).
Następnym krokiem na ścieżce legislacyjnej będą rozmowy między Parlamentem Europejskim a Radą UE. Prawdopodobnie zaczną się w listopadzie, a ich celem jest osiągnięcie porozumienia w sprawie projektu zmian w dyrektywie.
Kilka faktów o delegowaniu pracowników
Pracownik delegowany to ten, którego pracodawca wysyła na czas określony do innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej w celu wykonania tam konkretnego zadania w zakresie świadczonych przez jego przedsiębiorstwo usług. W 2015 r. w UE oddelegowano ponad 2 mln pracowników (ta liczba nie obejmuje samozatrudnionych). Polska, Niemcy i Francja to kraje, z których oddelegowanych jest najwięcej pracowników. Z kolei najwięcej delegowanych przyjmują Niemcy, Francja i Belgia. Delegowanie pracowników jest szczególnie częste w takich sektorach jak budownictwo, przemysł wytwórczy, edukacja, usługi zdrowotne i socjalne oraz usługi dla przedsiębiorstw.
Foto: European Union