W kwietniu 2025 roku średnie oczekiwane wynagrodzenie brutto zawodowych kierowców ciężarówek wyniosło 3 357 euro (około 14,3 tys. zł) miesięcznie. To o 18 euro mniej niż w lutym – niewielka zmiana, która może świadczyć o tymczasowej stabilizacji na rynku pracy.
Wyraźne różnice regionalne
Mapa wynagrodzeń opracowana przez JobMatch pokazuje istotne dysproporcje na rynku pracy w poszczególnych landach.
W Saksonii kierowcy oczekują najwyższych wynagrodzeń w kraju – średnio 3 500 euro (około 15 tys. zł) brutto. Zaraz za nią plasują się Badenia-Wirtembergia (3 487 euro), Hesja, Bawaria i Nadrenia-Palatynat (po 3 425 euro). Także Nadrenia Północna-Westfalia (3 337 euro) przekracza średnią krajową.
Z kolei w regionach o słabszej sytuacji gospodarczej kierowcy deklarują znacznie niższe oczekiwania. W Saksonii-Anhalt średnie żądane wynagrodzenie to 3 062 euro (około 13 tys. zł), w Turyngii – 3 075 euro, a w Meklemburgii-Pomorzu Przednim – 3 100 euro.
Dane pochodzą od 1 833 aktywnie poszukujących pracy kierowców, których zgłoszenia zostały przeanalizowane przez JobMatch w kwietniu 2025 roku. “Mapa wynagrodzeń” ma pokazywać aktualne trendy płacowe i różnice regionalne, a dane są aktualizowane co miesiąc.
Infografika: Jobmatch
Coraz ważniejsze warunki pracy
Coraz więcej kierowców przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu kieruje się nie tylko wysokością pensji. Zgodnie z analizą JobMatch, kluczowe są dziś także:
- przewidywalny grafik pracy,
- nowoczesna flota,
- możliwość szkoleń i rozwoju,
- szacunek ze strony pracodawcy.
Wysokie wymagania płacowe to tylko część obrazu. Coraz większe znaczenie mają stałe trasy, gwarantowany powrót do domu i profesjonalne traktowanie” – podkreślają autorzy analizy.
Na decyzje wpływają również świadczenia dodatkowe, takie jak bony paliwowe, benefity zdrowotne oraz pracownicze programy emerytalne.
Niedobór kierowców nadal palącym problemem
Mimo lekkiego spadku oczekiwanych wynagrodzeń, sytuacja na rynku pracy pozostaje napięta. W wielu regionach jest więcej wakatów niż chętnych do pracy kierowców. Dlatego firmy powinny konkurować o pracowników nie tylko wysokością pensji, ale również kompleksowymi warunkami zatrudnienia.
Długofalowe zatrudnienie, jak zauważają przedstawiciele branży, zmniejsza koszty rekrutacji i zwiększa stabilność operacyjną. Przedsiębiorstwa oferujące coś więcej niż tylko dobrą stawkę mają dziś wyraźną przewagę konkurencyjną.
