W czerwcu br. prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych, która wprowadza tzw. wakacje składkowe dla mikroprzedsiębiorców. Z szacunków Ministerstwa Rozwoju i Technologii, wynika, że z tej ulgi będzie mogło skorzystać około 1,7 mln osób.
Fot. Wikimedia Commons/ Henryk Borawski Creative Commons Attribution-Share Alike 3.0 Unported license
Za dwa tygodnie wchodzi w życie ważna ulga dla przedsiębiorców
Długo wyczekiwane przez polskich przedsiębiorców wakacje od ZUS już od 1 listopada. Zobacz, na jakich warunkach można się ubiegać o miesięczne zwolnienie z opłacania składek ZUS.
Ten artykuł przeczytasz w 3 minuty
Wakacje tylko od niektórych składek
Wakacje składkowe to zwolnienie z opłacenia danin na ubezpieczenia społeczne. Zwolnienie jest dobrowolne, obejmuje jeden, dowolnie wybrany, miesiąc w roku kalendarzowym i dotyczy wyłącznie składek na własne ubezpieczenie przedsiębiorcy. Zatem podczas wakacji składkowych przedsiębiorca nadal musi płacić składki za osoby, które ubezpiecza (pracowników lub zleceniobiorców).
Należy pamiętać, że wakacje składkowe nie obejmują składki na ubezpieczenie zdrowotne. Zwalniają jedynie z opłacenia składek na:
- obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe,
- Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy,
- dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (jeśli przedsiębiorca podlegał ubezpieczeniu chorobowemu w miesiącu złożenia wniosku o zwolnienie oraz w miesiącu, który go poprzedzał).
O kryteriach, jakie musi spełnić przedsiębiorca ubiegający się o wakacje składkowe, dowiesz się z naszego artykułu na ten temat.
Kiedy i jak ubiegać się o wakacje ZUS
Wniosek należy złożyć w miesiącu poprzedzającym miesiąc kalendarzowy, który ma być objęty zwolnieniem.
Przykładowo, jeśli chcesz uzyskać zwolnienie z opłacania składek ZUS za grudzień, złóż wniosek w listopadzie. Jeśli złożysz wniosek w innym terminie niż wskazany w przepisach, nie zostanie on rozpatrzony” – wyjaśnia rządowy serwis informacyjny dla przedsiębiorców.
Wniosek o zwolnienie z opłacania składek ZUS można złożyć online przez platformę e ZUS/PUE ZUS. Następnie ZUS sprawdzi poprawność złożonych dokumentów.
Jeżeli wniosek ma braki formalne – na przykład nie ma wszystkich wymaganych informacji, albo dokumentów – urząd wezwie cię do ich uzupełnienia. Będziesz mieć na to co najmniej 7 dni, licząc od dnia otrzymania wezwania. Jeśli nie poprawisz błędów w wyznaczonym terminie, twoja sprawa nie będzie dalej rozpatrywana” – czytamy w rządowym serwisie informacyjnym.
Jeśli twój wniosek odpowiada wymogom formalnym, a ty spełniasz warunki do uzyskania zwolnienia, ZUS poinformuje cię o jego przyznaniu. W przeciwnym razie ZUS zdecyduje o odmowie zwolnienia.
Na rozpatrzenie wniosku przedsiębiorca nie powinien czekać dłużej niż miesiąc, jednak termin może się wydłużyć do 2 miesięcy (przedsiębiorca powinien otrzymać informację o wydłużeniu terminu).
Czy można się odwołać?
W sytuacji gdy ZUS odmówi udzielenia zwolnienia lub uwzględni wniosek tylko w części, przedsiębiorca może się odwołać za pośrednictwem Oddziału (Inspektoratu) ZUS do Sądu Okręgowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych właściwego ze względu na swoje miejsce zamieszkania.
Na odwołanie będziesz mieć miesiąc, licząc od dnia doręczenia decyzji – zgodnie z pouczeniem zawartym w decyzji” – wyjaśnia serwis.
Odwołanie można przygotować zarówno na piśmie lub złożyć je ustnie do protokołu. Powinno ono zawierać: oznaczenie sądu, nazwisko i imię oraz dokładny adres osoby wnoszącej odwołanie, znak i datę zaskarżonej decyzji, określenie oraz uzasadnienie wniosków i zarzutów, podpis osoby wnoszącej odwołanie lub podpisującej odwołanie z upoważnienia.