Curtea de Justiție a Uniunii Europene a confirmat încă o dată că formularul A1 este un document obligatoriu pentru instituțiile de asigurări sociale din întreaga Uniune.
Documentul A1 confirmă faptul că angajatorul plătește contribuțiile sociale pentru angajat. Șoferii detașați în străinătate trebuie să dețină acest document.
Conform decizie CJUE în cazul C-474/16, documentul A1 emis conform prevederilor este obligatoriu atât pentru instituțiile de asigurări sociale din statul membru în care este prestată activitatea, cât și pentru instanțele statului respectiv.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene confirmă încă o dată acest lucru, cităm de pe pagina de internet a Inițiativei Mobilității Forțelor de Muncă, cel mai important think-tank european care se ocupă de problematica detașării angajaților.
Documentul A1 trebuie eliberat de o instituție desemnată de o autoritate competentă a statului membru în cauză, după cum reiese din art. 12 alin. 1 și 2 din regulamentul (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European și al Consiliului din data de 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială.
Cazul Belu Dienstleistung
Cazul soluționat de CJUE s-a referit la documentele A1 eliberate de oficiile germane pentru angajații agenției de recrutare de forță de muncă temporară, Belu Dienstleistung, care au fost detașați în Franța.
Potrivit acestor autorități, în urma depășirii perioadei de detașare de 24 de luni, a trebuit aplicat dreptul francez al muncii și prevederile în materie de securitate socială. Cazul a ajuns în fața instanței din Strasbourg. Agenția de recrutare și administratorii săi au primit amendă. Belu a contestat sentința la curtea de apel din Colmar, care a trimis cazul spre interpretare la CJUE.
Curtea a invocat decizia emisă într-un caz similar (C-620/15 A-Rosa Flussschift), în luna aprilie a anului trecut și a declarat că documentul A1 este obligatoriu.
Foto: Shutterstock