Aveți o știre nouă? Spuneți-ne și nouă despre aceasta!

Un șofer de camion din Marea Britanie a pierdut procesul intentat împotriva angajatorului său, o companie locală de transport. Șoferul a acționat în instanţă considerând că a fost concediat pe nedrept pentru că a refuzat să poarte o mască de protecție în cabina camionului în timpul unei operațiuni de încărcare la fabrica de zahăr Tate & Lyle.

Deși obligația de a purta masca de protecție în cabina camionului nu are întotdeauna un temei juridic clar, acest incident ne arată că oricine nu respectă această obligație se poate confrunta cu consecințe severe în anumite circumstanțe.

Șoferul a fost concediat în luna mai a anului trecut, dar verdictul nu a fost pronunțat decât după procesul din februarie 2021. După cum au menționat avocații companiei de transport, managerii fabricii de zahăr erau îngrijorați de posibila transmitere a virusului de către șoferul camionului în timp ce comunica cu alți angajați prin geamul deschis, distanța fizică dintre aceștia fiind redusă.

Din această cauză, șoferul a fost rugat de mai multe ori să poarte o mască în mod corespunzător, dar acesta a ignorat cerința.

Trebuie subliniat faptul că fabrica de zahăr Tate & Lyle este unul dintre cei mai importanți clienți ai companiei de transport. Prin urmare, păstrarea unor relații bune cu acest partener a fost deosebit de importantă pentru transportator, astfel încât șoferul a fost concediat.

Bărbatul a decis să-și apere drepturile în instanță și l-a dat în judecată pe fostul său angajator pentru concediere ilegală.

În timpul procesului, șoferul a susținut că a ales să nu poarte masca deoarece „cabina este casa lui”. El a subliniat, de asemenea, că nu există niciun temei juridic legal care să-l oblige să facă acest lucru.

Cu toate acestea, judecătorul responsabil pentru caz a concluzionat că „insistența continuă a șoferului că nu a făcut nimic rău, a făcut ca Kent Foods (angajatorul său, n.ed.) să-și piardă încrederea în el și în comportamentul său viitor”.

Astfel, prin decizia din această lună, instanța a confirmat că decizia angajatorului a fost justificată.

Foto: Flickr / Stuart Rose

comentarii

comments0 comentarii
thumbnail
Pentru a vedea notificările de la comentarii, mergeți la profil