Compania daneză de transport și logistică Danske Fragtmænd a decis să ofere tuturor angajaților săi concediu de maternitate sau paternitate plătit, pe o perioada de până la 24 de săptămâni. Astfel, bărbații, care au cea mai mare pondere la nivelul angajaților companiei, pot beneficia de această perioadă de concediu plătit atât de necesară.
Danske Fragtmænd angajează în principal bărbați, aceștia reprezentând 82 la sută din personalul companiei. Acesta este motivul pentru care concediul de maternitate plătit nu a fost un subiect adus prea des în discuție. Acest lucru a determinat compania să introducă concediu parental plătit pentru toți angajații – bărbați și femei – în aceleași condiții.
Adoptarea noii legislații privind concediul pentru creșterea copilului în Danemarca ne-a dat motive să reevaluăm condițiile concediului parental. Fiind una dintre cele mai mari companii daneze, am reușit să contribuim la asigurarea condițiilor egale pentru femei și bărbați pe piața muncii. Pe baza acestor considerente, am decis să oferim 24 de săptămâni de concediu de paternitate/maternitate plătit, indiferent dacă angajatul este bărbat sau femeie” – explică Jørn P. Skov, CEO al Danske Fragtmænd, într-un comunicat de presă.
O modalitate de a atrage șoferi?
Potrivit directorului companiei, concediul de paternitate plătit poate atrage forță muncă, fiind un beneficiu important la angajare.
Industria transporturilor are o imagine oarecum demodată și ne confruntăm cu provocări în a obține forță de muncă calificată. Cu toate acestea, Danske Fragtmænd a trecut printr-un proces de modernizare în ultimii ani. Ne dorim să fim cel mai bun loc de muncă din industrie”, a adăugat Skov.