Eljött az utolsó pillanat, hogy a lehető legjobban megismerkedjünk a Loi Macron előírásaival, és ellenőrizzük, hogy a szállítmányozási cég tényleg helyesen alkalmazza-e őket. A francia parlament a 2018-771 sz. 2018. szeptember 5-i törvénye a Munka Törvénykönyvébe magas közigazgatási bírságokat vezetett be a munkavállalók kiküldetési szabályainak megsértéséért. A munkaadók gyakoribb ellenőrzésekre számíthatnak.
A frissített Munka Törvénykönyve (Code du travail) a 2019. március 1-jétől hatályos változatában a munkavállalók kiküldetésének mindennemű megsértését pénzbírsággal rendeli büntetni.
Nagyobb szankciók és a bírságok felhalmozása
A kiszabott bírság nagysága nem haladhatja meg a 4.000 eurót kiküldetésben lévő munkavállalónként és 8.000 eurót ismételt szabálysértés esetén két éven belül az első bírságról való értesítéstől fogva. A munkáltatók számára a legnagyobb fenyegetés az, hogy ugyanúgy küldik kiküldetésbe valamennyi dolgozójukat, tehát a szabálysértés megállapítása egy munkavállaló esetében azt fogja jelenteni, hogy a többinél ugyanaz a szabálysértés fog jelentkezni. A leírt helyzet a kiszabott bírságok kumulálódásához vezethet, mindegyik 4.000 euróig terjedően a munkavállaló kiküldetésének szabályainak megsértéséért. Ezért a francia Munka Törvénykönyvében maximum bírságösszeg is szerepel, amelyet egy munkáltatóra ki lehet szabni. Sajnos ez nem javít a helyzetén, mivel a bírság összege az 500.000 eurót nem lépheti túl.
A bírság összegének megállapításakor figyelembe kell venni a körülményeket és a szabálysértés súlyát, valamint a munkaadó pénzügyi helyzetét. Itt azonban a munkaadó megint csak nincs a legjobb helyzetben, mivel a kiadott határozatot kizárólag közigazgatási bíróság előtt kérdőjelezheti meg, a közigazgatási eljárás elévülése pedig két év a kiszabott bírságok esetében, amelyet a szabálysértés elkövetésétől számolnak.
Ellenőrizze a dokumentumok érvényességét
Az előírások szigorítása nyugtalanító, különösen arra való tekintettel, hogy a munkaadók még mindig számos hibát követnek el a munkavállalók kiküldetésével kapcsolatban, már a kiküldetés aktájának összeállításakor. Saját tapasztalatból tudjuk, hogy a SIPSI rendszerben generált kiküldetési aktákban hiba van az alábbi megjelölésekben:
- A munkáért járó minimális órabér magasságában,
- A járművezető végzettségében,
- A napidíjak és szállásdíjakban,
- A kiküldetésben lévő munkavállalóval való szerződéskötés dátuma, bár ez olyan információ, amelyet bármikor megerősíthet a munkaadó a személyes aktákban tárolt szerződéssel.
A munkaadók szintén gyakran feledkeznek meg az akták érvényességi idejéről, aminek következtőben olyan helyzet áll elő, hogy a munkavállaló szállítmányozási tevékenységet végez Franciaországban, és nincs nála az aktuális kiküldetési dokumentum. Az ilyen események kiszűrése érdekében az általunk kiszolgált ügyfelek számára állandó felügyeletet vezettünk be a kiküldetési akták érvényességével kapcsolatban valamennyi munkavállaló számára, és ugyanezt javasoljuk azoknak a vállalatoknak, akik maguk állítják össze az aktákat.
Fotó: Wikimedia/David Monniaux CC SA 3.0