Dawni żołnierze idealnymi kandydatami do pracy w logistyce?

W 2016 r. Amazon zadeklarował chęć zatrudniania i szkolenia weteranów wojskowych, a także ich małżonków. Oferowanie pracy takim osobom to nie tylko działanie w słusznej sprawie, ale i dobry interes – tłumaczy firma. Amazon Web Services wspólnie z amerykańskim rządem i organizacjami weteranów angażuje się w walkę z wysokimi wskaźnikami bezrobocia wśród byłych żołnierzy. Amerykański gigant e-commerce zobowiązał się zatrudnić 25 tys. weteranów wojskowych do 2021 r. 

Zdajemy sobie sprawę z tego, że wiele cech, które są podstawą służby wojskowej, są zgodne z naszą kulturą i zasadami funkcjonowania firmy” – czytamy na stronie Amazon Military. 

W Europie program działa od 2017 r. i ma przyciągnąć do pracy w firmie przede najlepszych speców od logistyki i zarządzania. Amazon wierzy, że byli wojskowi mają wysokie kompetencje w tym zakresie.

Przed rokiem Amazon zaczął rekrutować ex-żołnierzy do swoich centrów logistycznych w Polsce. 

Program dla byłych wojskowych jest skierowany do osób, które miały okazję uzyskiwać umiejętności, jakie naszym zdaniem są niezwykle istotne w logistyce – tłumaczył wówczas Robert Stobiński, general manager Amazon Polska w wypowiedzi dla portalu defence24.pl.

Firma ceni u kandydatów przede wszystkim umiejętność kierowania zespołem, motywowania i inspirowania pracowników.

Program Amazon Military Leadership skierowany jest do byłych oficerów. Pracę w firmie żołnierze zaczynają od stanowiska area managera, zarządzającego grupą liczącą około stu pracowników. Później mogą awansować na stanowisko operations managera, potem senior operations managera, a ci, którzy osiągną wyjątkowe wyniki mogą zostać eneral managerami lub menedżerami regionalnymi, a nawet wicedyrektorami.

Warto przypomnieć, że wiceszefem Amazona odpowiedzialnym za operacje w Europie jest Steven Harman. To były żołnierz amerykańskich sił zbrojnych, który w firmie pracuje już od ponad 18 lat.

Wojskowi w niemieckiej logistyce 

W Niemczech Amazon w swoich centrach logistycznych zatrudnia obecnie 13 tys. stałych pracowników. Byli wojskowi obejmują różne stanowiska. Przykładowo sierżanci ze studiami zostają kierownikami zmiany, podoficerowie liderami zespołów logistycznych, a oficerowie z wyższym wykształceniem szefami działów. 

Ważne jest ustalenie ambitnych i osiągalnych celów dla siebie i zespołu, a następnie wdrożenie ich wraz z zespołem” – powiedział niemieckiemu portalowi transportowemu eurotransport.de Michael Schneider z zespołu prasowego Amazon. Dlatego Amazon docenia u byłych wojskowych również umiejętność podejmowania szybkich i dokładnych decyzji w krytycznych sytuacjach.

Fot. Amazon