Włoski rząd dołącza do Francuzów i Niemców w walce z dumpingiem socjalnym na rynku pracy. Włosi chcą dostosować swoje prawo do europejskiej dyrektywy o kontroli pracowników oddelegowanych na terytorium Unii, także tych z sektora transportu i logistyki.
Dekret 136/2016 wszedł w życie we Włoszech w minioną sobotę (23 lipca br.). Wprowadza zasady, które mają zagwarantować właściwe stosowanie przepisów unijnych dotyczących oddelegowania pracowników do krajów członkowskich UE. Opisano je w Dyrektywie UE 2014/67
Nowe przepisy dają włoskim władzom narzędzie do weryfikacji warunków pracy oddelegowanych pracowników, także tych, którzy realizują kabotaż na terenie kraju.
Jeśli kontrola wykaże, że pracownik jest wykorzystywany i łamane są przepisy, pracodawca zostanie ukarany mandatem: od 50 euro za każdego zatrudnionego i od 5 tys. euro za każdy dzień pracy.
Zgodnie z 10. artykułem Dekretu, agencja pracy czasowej lub firma delegująca pracownika do Włoch ma obowiązek powiadomić Ministerstwo Pracy o zatrudnieniu pracownika lub wszelkich zmianach w ciągu pięciu dni, licząc od godziny 0:00 w dniu zatrudnienia lub nastąpienia zmiany. Wzory zawiadomień, o których mowa w dekrecie, zostaną opublikowane 24 sierpnia br. Brak takiego zawiadomienia karany będzie mandatem od 150 do 500 euro za każdego pracownika.
Poniższe dokumenty firma musi przechowywać przez okres dwóch lat – każdy z kopią w języku włoskim:
- umowa o pracę
- lista płac
- dokumenty potwierdzające datę rozpoczęcia i zakończenia czasu pracy
- dokumenty potwierdzające wypłatę wynagrodzeń
- obwieszczenie/ogłoszenie publiczne o nawiązaniu stosunku pracy
- zaświadczenie potwierdzające odprowadzanie składek ubezpieczenia społecznego
Zgłoszenie pracownika
Przedsiębiorstwo, które deleguje pracowników do pracy we Włoszech, jest zobowiązane do przekazania stosownej informacji do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie delegowania i notyfikowania każdej zmiany w ciągu pięciu dni.
Co powinno zawierać zgłoszenie?
- dane identyfikacyjne podmiotu przyjmującego;
- rodzaj usługi;
- dane identyfikacyjne i adres przedstawiciela we Włoszech;
- ogólne informacje dotyczące przedstawiciela przedsiębiorstwa ds. dialogu społecznego.
- numer zezwolenia na wykonywanie działalności gospodarczej, o ile zezwolenie jest wymagane przez ustawodawstwo państwa, w którym siedzibę ma przedsiębiorca
- dane identyfikacyjne przedsiębiorstwa delegującego;
- liczbę i ogólne informacje o pracowników delegowanych;
- datę rozpoczęcia, czas zakończenia i czas trwania delegowania;
- miejsce wykonania świadczenia usług;
Przedstawiciel we Włoszech
Firmy, które oddelegowują pracowników do Włoch, będą musiały wyznaczyć przedstawiciela na terenie kraju. Jego zadaniem będzie wysyłanie i odbieranie dokumentów i rejestrów.
Agencje pracy czasowej również mają obowiązek wyznaczenia reprezentanta na czas delegacji pracowników.
Sankcje
Firmy, które nie dopełnią obowiązków wynikających z dekretu 136/2016, będą musiały liczyć się z karami finansowymi:
- od 150 do 500 € – za brak zgłoszenia delegowania pracownika,
- od 500 do 3000 € – za brak przechowywania wymaganej dokumentacji – za każdego zainteresowanego pracownika,
- od 2000 do 6000 € – za brak powołania przedstawiciela, a także za brak powołania osoby uprawnionej do reprezentacji odpowiedzialnej za dialog społeczny.
