Según el mapa salarial de JobMatch, la expectativa media de sueldo bruto mensual de los conductores profesionales en mayo de 2025 se situó en 3.399 euros. En abril era de 3.357 euros, lo que representa un aumento del 1,25 % en solo un mes. En junio, la cifra descendió levemente a 3.393 euros. Las expectativas, aunque con señales iniciales de estabilización, siguen siendo altas.
Mapa salarial – junio de 2025
En junio, los datos se basaron en 1.854 declaraciones salariales; en mayo fueron 1.843. Ambos análisis muestran grandes diferencias según el estado federal.
Dónde los conductores exigen más – y dónde menos
En mayo de 2025, Schleswig-Holstein reportó la expectativa salarial más alta del país con 3.575 euros, seguida por Bremen (3.512 euros) y las regiones del sur y oeste de Alemania, donde las demandas se mantuvieron estables en torno a los 3.400 euros. En junio, Schleswig-Holstein volvió a destacar con 3.550 euros, mientras que Hamburgo y Mecklemburgo-Pomerania Occidental registraron demandas de 3.400 euros.
En el otro extremo, los salarios deseados más bajos en mayo se encontraron en Turingia (3.175 euros) y Sajonia-Anhalt (3.200 euros). En junio, Sajonia (3.250 euros), Sajonia-Anhalt y Turingia (ambos con 3.275 euros) seguían a la cola.
Berlín, por su parte, se mostró como una excepción en el este del país, con una expectativa de 3.475 euros en junio, muy por encima del promedio regional.
Mapa salarial – mayo de 2025
¿Qué explica estas diferencias?
Las variaciones regionales no solo reflejan los costos de vida, sino también factores estructurales como:
- escasez de personal cualificado,
- carga de trabajo,
- convenios colectivos,
- tamaño de la empresa,
- cualificaciones adicionales (por ejemplo, para mercancías peligrosas o rutas internacionales).
En mayo, JobMatch advirtió que las empresas con estructuras salariales obsoletas están perdiendo competitividad. Un salario atractivo ya no es un extra, sino un requisito básico.
¿Qué más valoran los conductores?
Además del salario, el análisis de mayo identificó otros factores clave en la elección de empleador:
- vehículos modernos,
- horarios laborales previsibles,
- comunicación transparente,
- pluses por turnos nocturnos y fines de semana,
- trato profesional y en igualdad de condiciones.
Ya en un análisis anterior de primavera, JobMatch subrayaba:
Las altas expectativas salariales son solo una parte del panorama. Los conductores valoran cada vez más rutas fijas, horarios de regreso garantizados y formación continua —como certificados ADR o capacitación en digitalización.
