A Danske Fragtmænd fuvarozó elsősorban férfiakat foglalkoztat, ők teszik ki ugyanis a vállalat alkalmazottainak 82 százalékát. A fizetett szülési szabadság viszont már régóta téma. Ez arra ösztönözte a vállalatot, hogy minden alkalmazott – férfi és nő – számára azonos feltételek mellett fizetett szülői szabadságot vezessen be – magyarázta Jørn P. Skov, a Danske Fragtmænd vezérigazgatója egy sajtóközleményében.
Alkalmazottaink többsége férfi. A múltban az apasági szabadságról nem sok szó esett a vállalatunknál. Az új szülői szabadságról szóló jogszabály dániai elfogadása azonban okot adott arra, hogy újraértékeljük az apasági szabadság feltételeit. Versenyképesek-e a mi cégünk szabályai? És ami még ennél is fontosabb, hogy Dánia egyik legnagyobb vállalataként tudnánk-e vezető szerepet vállalni, és hozzájárulni a férfiak és nők egyenlő munkaerő-piaci feltételeinek megteremtéséhez? Ezen gondolatok alapján úgy döntöttünk, hogy 24 hét fizetett „szülési” szabadságot biztosítunk, függetlenül attól, hogy férfi vagy nő” – magyarázta Jørn P. Skov.
Egy módja annak, hogy sofőröket szerezzünk?
A vállalat igazgatója szerint a fizetett apasági szabadság vonzhatja az új álláskeresőket.
A szállítmányozási ágazatnak sokáig kissé régimódi képe volt, és ezért nehéségeket tapasztaltunk a szakképzett munkaerő toborzása terén. A Danske Fragtmænd azonban az elmúlt években modernizációs folyamaton ment keresztül, így egy kicsit leporoltuk magunkat. Mi szeretnénk a legjobb munkahely lenni az iparágban, és az új apasági/anyasági feltételeink csak egyike az általunk indított kezdeményezéseknek” – tette hozzá Skov.
Idén márciusban a dán parlament elfogadta a szülői szabadságra vonatkozó szabályok reformjáról szóló új törvényt, amely minden szülőnek 11 hetet biztosít az újszülött gyermekével való otthoni együttlétre.
A törvénymódosítás idén augusztus 2-án lép hatályba.
A Danske Fragtmænd által kínált feltételek tehát lehetővé teszik, hogy az újdonsült apák több mint kétszer hosszabb fizetett szabadságot vegyenek ki.