A korlátozás 2026. májusára és júniusára vonatkozik. A felügyelet szerint a lépés célja, hogy a cég ne tudja folytatni a bérfizetéssel összefüggő előírások megszegését.
Visszatérő ellenőrzések, ugyanazok a problémák
Az ügy évek óta húzódik. 2023-ban a vállalat százhuszonhétezer euró bírságot kapott a minimálbérre és a minimális szabadságpótlékra vonatkozó jogszabály (WML) megsértése miatt.Egy későbbi, ismételt ellenőrzés további hiányosságokat hozott felszínre, aminek következményeként 2025-ben újabb szankciót szabtak ki: ezúttal százötvenháromezer eurót.
A korábbi bírságok ellenére a felügyelet szerint a problémák nem rendeződtek.
A felügyelet szerint nem volt ellenőrizhető a kifizetések teljesítése
A Nederlandse Arbeidsinspectie hangsúlyozza: a munkáltatóknak úgy kell vezetniük a nyilvántartásaikat, hogy az ellenőrök azonnal meg tudják állapítani, megkapják-e a dolgozók legalább a minimálbért, illetve a nekik járó szabadságpénzt.
A legutóbbi vizsgálat során azonban az ellenőrök azt jelezték, hogy négy munkavállaló esetében nem tudták egyértelműen ellenőrizni a szabályok betartását.
Arra is fény derült, hogy egy dolgozót csak akkor fizettek ki, amikor 2025. szeptemberében megkezdődött az ellenőrzés – holott a munkát már 2025. februárjában elvégezte. A felügyelet ezt alulfizetésként értékelte.
A tiltás a teljes tevékenységi körre kiterjed
A hatósági intézkedés nem csupán a cég saját fuvarfeladatait érinti, hanem kiterjed az alábbiakra is:
- minden olyan munkára, amelyet a vállalkozás más megbízók számára végez,
- valamint azokra a feladatokra is, amelyeket más cégek ennek a fuvarozónak a megbízásából látnának el.
A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a vállalkozás átmenetileg teljesen kiszorul a fuvarpiacról.
Egyre nagyobb figyelem a bérpapírokon és a nyilvántartásokon
A holland hatóságok az elmúlt időszakban szigorúbban lépnek fel a fuvarozásban a bérezésre, a munkaidőre és a foglalkoztatási feltételekre vonatkozó szabályok betartatása érdekében.
A felügyelet arra is emlékezteti a cégeket, hogy önmagában nem elég kifizetni a járandóságokat: az ellenőrzéshez rendezett, hiánytalan dokumentációra is szükség van, amelyet kérésre azonnal be tudnak mutatni.
Közleményükben kitértek arra is, mennyire fontos a tisztességtelen foglalkoztatási gyakorlatok jelzése. A hatóság szerint a munkavállalóktól és más piaci szereplőktől érkező bejelentések továbbra is az egyik legfontosabb forrásai annak, hogy a jogsértések egyáltalán látókörbe kerüljenek.
