Az Asztúriai Legfelsőbb Bíróság helybenhagyta az oviedói munkaügyi bíróság döntését. A sofőr 9 315,82 eurót kap a munkaviszony megszűnéséhez kapcsolódóan, emellett további 7 501 eurót ítéltek meg számára az alapvető jogainak megsértése miatt. A teljes összeg így meghaladja a 16,8 ezer eurót.
Az ügy arra is rávilágít, hogy a „felmondás” nem minden esetben kezelhető egyszerű kilépésként. Ha a munkavállaló bizonyítani tudja, hogy a munkáltató súlyos kötelezettségszegést követett el, a bíróság megállapíthatja: a jogviszony valójában a cégnek felróható okokból ért véget.
A bér körül robbant a konfliktus
A sofőr 2021 márciusa óta dolgozott a vállalatnál. A feszültség 2024 elején erősödött fel, amikor a bérjegyzékeit már úgy írta alá, hogy megjegyzésben jelezte: nem fogadja el a rajtuk szereplő adatokat. Állítása szerint a cég nem számolt el vele korrektül: többek között a szolgálati időhöz kapcsolódó pótlékot és az Asztúriában érvényes közúti fuvarozási kollektív szerződés szerinti béremeléseket sem megfelelően fizették ki.
A jogvita később tovább mélyült. A sofőr közel 29 ezer eurót követelt olyan tételekre hivatkozva, mint a túlóra, a várakozási idő, az éjszakai munka és a napidíjak. Ezzel párhuzamosan megtámadott két, 2024 októberében kiszabott fegyelmi büntetést is: az egyik két napra, a másik 15 napra tiltotta el a munkavégzéstől és a bértől.
Egy munkahelyi baleset körüli vita is olaj volt a tűzre
A bíróság figyelembe vett egy korábbi nézeteltérést is, amely egy munkahelyi baleset minősítése körül alakult ki. A cég kezdetben nem ismerte el, hogy az eset munkával összefüggésben történt. A sofőrnek eljárást kellett kezdeményeznie a besorolás módosításáért, végül a spanyol Nemzeti Társadalombiztosítási Intézet igazolta: munkahelyi balesetről volt szó.
A bíróság szerint ez az epizód is tovább rontotta a munkáltató és a munkavállaló viszonyát.
Fenyegetés a telephelyen
A fordulópont 2024 decemberében következett be: a cég tulajdonosának fia – aki szintén a vállalatnál dolgozott – a telephelyen összeszólalkozott a sofőrrel. Később szabálysértés miatt el is marasztalták fenyegetésért. A büntetőbíróság megállapította, hogy a vita hevében azt mondta a sofőrnek: „szétveri a fejét”. A mondatot egy, az eljárásban bemutatott hangfelvétel is rögzítette.
A bírósági megállapítások szerint azt is közölte vele, hogy a cégnek elege van belőle. Az indoklás szerint a fenyegetés alkalmas volt arra, hogy a sofőr reálisan tartson a testi épségéért, még akkor is, ha tényleges erőszak nem történt.
A bíróság nem tekintette egyszerű kilépésnek
Az incidens után néhány nappal a sofőr jelezte a cégnek, hogy önként távozik. Kevesebb mint 24 órával később azonban újabb levelet küldött, amelyben visszavonta ezt a nyilatkozatát.
December 20-án ismét megkereste a munkáltatót – ekkor már úgy, hogy a szerződést a hónapok óta tapasztalt jogsértések miatt szünteti meg. Megalázó bánásmódot, sértegetést, ki nem fizetett bérköveteléseket és fenyegetéseket sorolt fel. Azt is közölte, hogy az eset után szívdobogásérzéssel kórházba került.
A munkáltató később azzal védekezett, hogy a sofőr egyszerűen otthagyta a munkát, ezért nem jár neki a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódó kompenzáció. Ezt az érvelést sem az elsőfokú bíróság, sem az Asztúriai Legfelsőbb Bíróság nem fogadta el.
Bíróság: nem volt reális elvárás a folytatás
A bírák felidézték: a spanyol legfelsőbb bírósági gyakorlat szerint a munkavállaló akár az ítélet megszületése előtt is beszüntetheti a munkát, ha úgy ítéli meg, hogy a munkáltató különösen súlyos kötelezettségszegést követett el. Ennek ugyanakkor van kockázata: ha a bíróság később nem látja elégségesnek az indokokat, a keresetet elutasíthatják.
Ebben az ügyben a bíróság szerint a feltételek teljesültek. A konfliktusok egymásra rakódása miatt a cégnél maradás a gyakorlatban kivitelezhetetlenné vált. Az indoklás a bérvitát, a munkahelyi baleset körüli huzavonát, a fegyelmi intézkedéseket, a kintlévőségek miatti követeléseket, a fenyegetéseket és a sofőr mentális állapotának romlását együttesen értékelte.
A decemberi eset után a munkavállaló tachycardia (szapora szívverés) miatt orvosi ellátásra szorult. Az egészségügyi dokumentáció súlyos, munkával összefüggő stresszt, szorongást és megterhelést jelzett. A bíróság álláspontja szerint ilyen környezetben nem volt ésszerű elvárás, hogy továbbra is ellássa a feladatait.
Külön kártérítés az alapvető jogok megsértése miatt
A bíróság a 7 501 eurós, alapvető jogsértés miatt megítélt kártérítést is helybenhagyta. Kiemelt jelentőséget tulajdonított annak, hogy a fenyegetés a tulajdonos fiától érkezett, aki a cégnél dolgozott. A bírák szerint nem volt nyoma annak, hogy a munkáltató érdemben fellépett volna a magatartás megfékezésére vagy a sofőr védelmére.
Ezt a mulasztást a bíróság úgy értékelte, hogy a cég nem biztosított olyan biztonságos munkahelyi környezetet, amely tiszteletben tartja a munkavállaló méltóságát és alapvető jogait.
Az Asztúriai Legfelsőbb Bíróság teljes egészében elutasította a vállalat fellebbezését, így mind a munkaviszony megszűnéséhez kapcsolódó összeget, mind a sérelemdíj jellegű kártérítést változatlanul fenntartotta.
