Pensje amerykańskich kierowców ciężarówek wyraźnie wzrosły. Co stoi za podwyżkami?

Nie tylko europejscy przewoźnicy borykają się z lukami w kadrach. Także w Stanach Zjednoczonych firmy transportowe zmagają się z problemem niedoboru kierowców i próbują podnieść atrakcyjność zawodu.

Wynagrodzenie kierowców ciężarówek w Stanach wzrosło w zeszłym roku  średnio aż o 10 proc. i osiągnęło ok. 60 tys. dolarów rocznie (ok. 230 tys. złotych). Tak wynika z informacji udostępnionych przez Krajowy Instytut Transportu (National Transportation Institute), który został założony w 1995 r. w celu zapewnienia dokładnych i miarodajnych informacji dla i z sektora transportowego. Za tym niezwykle wysokim wzrostem płac stoi brak kadry w branży transportowej oraz próba uczynienia zawodu kierowcy ciężarówki bardziej atrakcyjnym.

To z pewnością naturalna reakcja rynku na niedobór – powiedział Bob Costello, wiceprezes największego amerykańskiego stowarzyszenia transportu drogowego – American Trucking Association – w wywiadzie dla radia GPB News.

Obecnie na rynku amerykańskim brakuje około 60 tys. kierowców ciężarówek, a według szacunków ATA liczba ta może w ciągu najbliższych kilku lat wzrosnąć do 100 tys.

Podwyżki to za mało

W opinii Boba Costello same podwyżki to za mało, by zmniejszyć luki kadrowe w branży. Dlatego też większość firm już teraz próbuje zachęcić kandydatów na truckera dodatkowymi benefitami. Fundusze emerytalne, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, płatne urlopy stały się już standardem w branży. Dodatkowo wielu przewoźników obiecuje premie za podpisanie umowy, polecenie pracownika lub związanie się z firmą na stałe. Niektórzy oferują także szkolenia online dla kandydatów na kierowców.

Handlowy gigant kusi wysokimi stawkami

Znacznie wyższe wynagrodzenie od średniej pensji z 2018 r. oferuje truckerom sieć marketów Walmart. Od lutego br. kierowcy tej firmy mają zarabiać średnio 87,5 tys. dolarów rocznie (ok. 334 tys. zł). Ponadto truckerzy Walmarta mogą się cieszyć stabilnymi godzinami pracy. Dodatkowo na początku lutego firma ogłosiła np. nową politykę ws. płatnego czasu wolnego, która daje pracownikom większą elastyczność.

Fot. Pixabay.com