Do końca marca, pracodawca powinien nam udzielić urlopu przysługującego za rok 2009. W kwestii czasu, jest to niewiele, dlatego też Inspekcja pracy chce wydłużyć ten termin do końca sierpnia.
Obowiązek pracodawcy w tym wypadku wygląda następująco: albo w ciągu czterech tygodnia udzieli nam zaległy urlop, albo zapłaci karę grzywny nawet do 30 tys. złotych za niedopilnowanie pewnych regulacji.
W przypadku, gdy pracownik odmawia wykorzystania urlopu, pracodawca może wówczas nałożyć na niego karę porządkową w postaci nagany, bądź upomnienia. jest to podtrzymane regulacją prawną Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r. (I PK 124/2005, OSNP 2006/23-24/354).
W celu zapobiegania wszelkim niedogodnościom i problemom z tym związanych, Inspekcja Pracy przedstawiła Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej pewną propozycję- która przewiduje, iż pracownicy, którzy nie wykorzystają przysługującego urlopu powinni wykorzystać zaległe wolne do końca sierpnia, a nie jak do tej pory do marca.
Jednakże jeśli projekt zostanie zaakceptowany, będzie on obowiązywał od przyszłego roku.
W przypadku, gdy pracownik odmawia wykorzystania urlopu, pracodawca może wówczas nałożyć na niego karę porządkową w postaci nagany, bądź upomnienia. jest to podtrzymane regulacją prawną Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r. (I PK 124/2005, OSNP 2006/23-24/354).
W celu zapobiegania wszelkim niedogodnościom i problemom z tym związanych, Inspekcja Pracy przedstawiła Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej pewną propozycję- która przewiduje, iż pracownicy, którzy nie wykorzystają przysługującego urlopu powinni wykorzystać zaległe wolne do końca sierpnia, a nie jak do tej pory do marca.
Jednakże jeśli projekt zostanie zaakceptowany, będzie on obowiązywał od przyszłego roku.
Autor: Paulina Pożarycka
Źródło: http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/403167,pip_chce_wydluzyc_czas_na_wykorzystanie_zaleglego_urlopu_do_konca_sierpnia.html