Clasamentul celor mai bune 25 de locuri de muncă din lume include angajatorii care investesc în angajați, care creează o cultură a motivării și a implicării la locul de muncă și care asigură posibilități atractive de evoluție.
Clasamentul se bazează pe răspunsurile anonime acordate de mii de angajați. Părerea angajaților noștri este pentru noi cea mai bună formă de exprimare a aprecierii politicii legate de personal și de dezvoltare și perfecționare a competențelor personalului, subliniază Ken Allen, președintele DHL Express.
DHL, care are cca. 90 de mii de angajați în 220 de țări, a fost apreciată pentru trei lucruri: imparțialitate (avansarea în carieră a celor care merită), meritocrația (implicarea personalului în deciziile de conducere, care au impact asupra muncii și a mediului lor de lucru) și informarea angajaților cu privire la probleme și schimbări majore.
DHL derulează, de asemenea, un program global de dezvoltare și angajare: Specialist Internațional Certificat (Certified International Specialist), care contribuie la îmbunătățirea cunoștințelor specializate și la dezvoltarea angajaților.
Suntem foarte mândri de titlul de renume mondial, acordat de Great Place to Work. Este o provocare și o reușită enormă ca într-o companie în care lucrează mai multe mii de oameni să se creeze un mediu apreciat de angajații noștri din întreaga lume, în ciuda numeroaselor diferențe de ordin local și chiar cultural, declară Joanna Augustynowicz, director resurse umane la DHL Express Poland.
Pe lângă Great Place to Work, care este un clasament mondial de prestigiu, în Polonia se derulează diferite tipuri de clasamente precum “Forbes”, conform căruia în anul 2017 prima dintre cele mai bune cincizeci de companii de logistică și transport este DB Schenker (35 de locuri).
Foto: dhl.com