Un raport recent al Bloomberg relevă că un număr mare de companii britanice vrea să angajeze personal din străinătate pentru a putea gestiona în mod eficient documentele vamale post-Brexit, din cauza lipsei de personal calificat în Marea Britanie.
Raportul include comentarii din partea lui Dave Gladen, Director de Marketing la Xpediator Plc, care explică modul în care compania utilizează expertiza vamală a angajaților din România.
Deoarece România a aderat la UE abia în 2007, există un procent ridicat de personal vamal calificat, care este familiarizat cu tipul de declarații specifice țărilor terțe.
Gladen recunoaște de asemenea, că în angajarea de personal din România sunt avantaje și în ceea ce privește costul forței de muncă, deoarece salariile pentru specialiștii vamali din UK au crescut “extraordinar de mult.”
Bloomberg raportează că Metro Shipping Ltd a angajat persoane în India pentru a se ocupa de „munca legată de Brexit”. Compania, cu sediul la Birmingham, se așteaptă să proceseze anual 120.000 de declarații vamale suplimentare.
Directorul de dezvoltare de la Metro, Grant Liddell, este citat spunând că „nu există suficiente competențe aici [în Marea Britanie] pentru a acoperi nevoia reala de personal”. Liddell a mai dezvăluit că trebuit ca firma sa să respingă clienții în august, deoarece opera la supra capacitate.
Raportul Bloomberg vine la doar trei săptămâni după ce Financial Times a dezvăluit cum companiile britanice foloseau subvenții guvernamentale destinate recrutării de agenți vamali pentru “furtul agenților cu experiență de la o companie la alta”.
Multe astfel de companii au pierdut un număr mare de agenți cu experiență și au trebuit să mărească semnificativ salariul agenților rămași pentru a-i păstra la propria companie.
Financial Times adaugă chiar că un agent vamal cu o experiență de până la trei ani, care câștiga 25.000 de lire sterline în ianuarie, ar putea acum să obțină un salariu de 35.000 de lire sterline.