Das anfängliche ESOP-Projekt in Höhe von 1,113 Milliarden Forint (etwa 3,2 Millionen US-Dollar) richtete sich an Führungskräfte und Mitarbeiter in Schlüsselpositionen und umfasste 40 Personen. Die Teilnehmer werden Eigentümer der Waberer’s Organisation und können reale Anteile am Unternehmen erwerben.
Waberer’s hat nun seine Entscheidung bekannt gegeben, die Beteiligung am ESOP auf eine breitere Gruppe von Mitarbeitern auszudehnen. Im Rahmen dieser Erweiterung wird Waberer’s bis zum 30. April 2024 einen zusätzlichen Geldbeitrag von 64,9 Millionen Forint (180.000 US-Dollar) an die ESOP-Organisation leisten.
Diese Finanzspritze wird es mehr Mitarbeitern erlauben, sich an dem Programm zu beteiligen und so das Gefühl der gemeinsamen Verantwortung und die Ausrichtung der Mitarbeiterinteressen an der Unternehmensleistung zu stärken.
Die ESOP-Initiative ist Teil der strategischen Vision von Waberer, das Engagement der Mitarbeiter zu fördern und die langfristige Wertschöpfung voranzutreiben. Im Einklang mit der Gehaltspolitik im Rahmen des ESOP erhalten die berechtigten Teilnehmer beim Verkauf ihrer Aktien Geld, abhängig von der Erreichung bestimmter EBIT-Ziele, die im Strategieplan des Unternehmens festgelegt sind.
Die Auszahlung wird voraussichtlich frühestens im Jahr 2026 möglich sein.
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