Tai jau ne pavieniai sprendimai. JAV logistikos gigantų žingsniai rodo, kad etatų karpymai nebėra vien technologijų sektoriaus problema. Bendrovės, kurios pandemijos metais sparčiai plėtėsi ir masiškai samdė, dabar pereina į gilaus restruktūrizavimo etapą, o JAV priimami sprendimai turi potencialo paveikti ir pasaulines tiekimo grandines.
„UPS“, didžiausia kurjerių bendrovė pasaulyje, patvirtino, kad 2026 m. panaikins iki 30 tūkst. darbo vietų. Mažinimai bus vykdomi per savanoriško pasitraukimo programas etatiniams vairuotojams ir natūralų darbuotojų kaitos procesą – nekeičiant darbuotojų, kurie išeina savo iniciatyva.
Kaip praneša Reuters, pagrindinė sprendimo priežastis – mažinamos „Amazon“ siuntų apimtys, kurios, pasak „UPS“, yra „ypač nepalankios maržoms“. Pastaraisiais metais bendrovė kryptingai mažina priklausomybę nuo didžiausio kliento ir perkelia dėmesį į pelningesnius segmentus, pirmiausia – sveikatos priežiūros ir farmacijos logistiką.
Vien 2025 m. „UPS“ jau panaikino 48 tūkst. darbo vietų ir uždarė 93 objektus, o 2026 m. pirmąjį pusmetį planuoja uždaryti dar 24 vietas. Įmonės vadovė taip pat patvirtino, kad iki 2026 m. pabaigos „UPS“ ketina dar vienu milijonu siuntų per dieną sumažinti „Amazon“ apimtis, kartu iš esmės pertvarkydama operacinį tinklą.
Svarbu tai, kad tokio masto mažinimai nėra susiję su finansiniais sunkumais. „UPS“ pranešė, jog 2025 m. ketvirtąjį ketvirtį pasiekė 24,5 mlrd. JAV dolerių pajamas, o 2026 m. prognozė – 89,7 mlrd. JAV dolerių, kas viršijo rinkos lūkesčius.
Pagal 2024 m. metinę ataskaitą „UPS“ turėjo apie 490 tūkst. darbuotojų, iš kurių beveik 78 tūkst. sudarė vadovaujantis personalas – struktūra, kuri šiuo metu taip pat peržiūrima.
„Amazon“ atleidžia apie 30 tūkst. darbuotojų
Kitoje šių pokyčių pusėje – „Amazon“. Bendrovė patvirtino dar 16 tūkst. atleidimų korporacinėse struktūrose, taip užbaigdama nuo 2025 m. spalio vykdomą mažinimo programą, kuri bendrai apima apie 30 tūkst. darbo vietų. Įmonė neatmeta ir papildomų karpymų ateityje.
Nors „Amazon“ visame pasaulyje dirba apie 1,58 mln. žmonių, daugiausia sandėliuose ir logistikos centruose, dabartiniai sprendimai paliečia beveik 10 proc. korporacinio personalo ir yra didžiausi bendrovės istorijoje – didesni nei 2022–2023 m. atleidimų banga.
Pasak „Amazon“ personalo vadovybės, tikslas – mažinti valdymo lygių skaičių, didinti komandų atsakomybę ir atsisakyti perteklinės biurokratijos. Kartu pabrėžiama, kad kai kurie padaliniai ir toliau bus pertvarkomi, prisitaikant prie naujų veiklos realijų.
Logistika patiria DI ir automatizacijos spaudimą
„Amazon“ ir „UPS“ sprendimai atspindi platesnę tendenciją visame sektoriuje. Dirbtinis intelektas ir automatizacija keičia užimtumo struktūrą logistikoje – nuo planavimo ir tiekimo grandinės valdymo iki sandėlių bei paskirstymo centrų veiklos.
„Amazon“ jau ne vienerius metus investuoja į fulfillment centrų robotizaciją, mažindama rankinio darbo poreikį ir spartindama užsakymų komplektavimą. Kartu bendrovė nuosekliai plečia nuosavą pristatymo tinklą, o tai silpnina tradicinių operatorių, tokių kaip FedEx, „UPS“ ar JAV pašto, pozicijas.
2024 m. „Amazon“ Jungtinėse Valstijose įvykdė 6,3 mlrd. pristatymų, aplenkdama tiek „UPS“, tiek „FedEx“. Prognozuojama, kad iki 2028 m. pagal siuntų apimtis ji gali aplenkti ir nacionalinį pašto operatorių.
