Į priekį žiūrinti įdarbinimo įmonė įsivaizduoja ateitį, kurioje jų kvalifikuoti kandidatai sėkmingai dirbs Europoje ir pasieks nepaprastą sėkmę dėl sunkaus darbo, įgūdžių ir patikimumo logistikos srityje. Siekdama kovoti su nelegalia imigracija ir siekdama skatinti teisėtą, veiksmingą ir tvarų indėlį į Europos logistikos pramonės augimą, „Novalife“ kruopščiai suplanavo savo pažangą ir augimą 2024 m.
Kad suprastume „Novalife“ ateities tikslus, pirmiausia pažvelkime į parengiamąjį darbą, kurį pastaraisiais metais jie atliko apie sunkvežimių vairuotojų trūkumą logistikos srityje. Remdamasi šiuo pagrindu, „Novalife“ planuoja spręsti pagrindines darbo jėgos trūkumo priežastis logistikos įmonėms.
„Novalife“ samdo sunkvežimių vairuotojus iš Indijos, Persijos įlankos bendradarbiavimo tarybos ir Nepalo
Jie pradėjo samdyti mechanikus iš Pietų Afrikos 2023 m., tai leido suprasti, kad šalyje yra kvalifikuotų logistikos srities specialistų. Šiais metais jie ketina įtraukti įvairius profilius iš Pietų Afrikos, Indijos ir Persijos įlankos bendradarbiavimo tarybos. Be sunkvežimių vairuotojų ir mechanikų, šiuo metu jie ieško autobusų vairuotojų, gamyklų darbuotojų, pvz., suvirintojų ir gamybos darbuotojų, ir kitų technikų, pavyzdžiui, dažymo cecho, išankstinio surinkimo operatorių ir elektros bei hidraulinių įkroviklių specialistų.
„Novalife“ kandidatai laiko praktinio vairavimo ir transporto priemonių eksploatavimo egzaminus. Jų įdarbinimo komanda kruopščiai tikrina kandidatų dokumentus, kvalifikaciją, vertina jų kalbos įgūdžius ir motyvaciją. Jie taip pat padeda asmenims gauti darbo leidimus, vizas ir kitus reikalingus dokumentus, kurie yra reikalaujami Europoje. „Novalife“ komanda, sutelkdama dėmesį į rinkos tendencijas ir siekdama tobulumo, prisitaiko prie kintančios logistikos aplinkos, siekdama išlaikyti savo procesus priekyje. 2024 m. „Novalife“ supaprastino savo požiūrį į dokumentų tikrinimą ir kitas operacijas, todėl procesas tapo greitesnis ir efektyvesnis, o tai taip pat paspartins pareiškėjų persikėlimą į Europą.
Suprasdami galimus trikdžius, kuriuos gali sukelti nusidėvėjimas, „Novalife“ ėmėsi iniciatyvaus samdymo metodo, įdarbindama kvalifikuotus Indijos sunkvežimių vairuotojus ir kitus logistikos specialistus, kurie jau dirba Europoje. Tai užtikrina pakaitinių kvalifikuotų darbuotojų prieinamumą krizės metu ir padeda užtikrinti stabilią ir ilgalaikę darbo jėgą.
Po išsamaus tyrimo „Novalife“ nustatė, kad bendravimo įgūdžiai dažnai lemia kandidatų atsisakymą
Reaguodami į tai, jie inicijavo anglų kalbos mokymo programą kandidatams, kuriems to reikia, siekiant pagerinti savo bendravimo įgūdžius dėl globalios sėkmės. Šie nemokami mokymai apima atsitiktinį bendravimą, tvarkymą, balso moduliavimą, kalbos tempą ir skatina bendravimo veiklą. „Novalife“ ne tik įdarbina, bet ir formuoja asmenybes, kad jie taptų savo profesijų specialistais.
„Novalife“ Kokybės skyrius supranta iššūkius, su kuriais susiduria įmonės įdarbinančios tarptautinius darbuotojus. Siekdama išspręsti tokias problemas kaip kalbos barjeras ir nepakankamas tarptautinių taisyklių supratimas, „Novalife“ bendradarbiavo su Logistikos sektoriaus įgūdžių taryba ir sukūrė krovininių transporto priemonių vairuotojų mokymo programą.
Pagal „Novalife“ 2024 m. misiją, krovininių transporto priemonių vairuotojų mokymo programa apima tokias pagrindines temas kaip transporto priemonės dinamika, kelių saugumas ir ekologiško vairavimo metodai. Tai apima 95 kodo, tachografo technologijos, vairavimo kairėje pusėje mokymus ir Europietišką kultūrą. Kursuose naudojami simuliatoriai, suteikiantys kandidatams praktinės patirties ir realaus gyvenimo scenarijus, kad jiems būtų lengviau realioje situacijoje.
Novalife nuotr.
2023 metais „Novalife“ išsiplėtė visame pasaulyje, įkurdama biurus Pietų Afrikoje, Vengrijoje ir Estijoje. Šia apgalvota plėtra siekiama pagerinti prieinamumą klientams ir įgyti gilesnių įžvalgų apie jų unikalius reikalavimus ir pramonės dinamiką. 2024 m. „Novalife“ planuoja atidaryti biurą Vokietijoje, taip dar labiau išplėsti savo pasaulinį tinklą. Ši plėtra atspindi bendrovės įsipareigojimą augti tarptautiniu mastu ir prisitaikyti prie besikeičiančių klientų poreikių bei platesnės pramonės srities. „Novalife“ plečiasi, dėmesys tebėra skiriamas partnerysčių puoselėjimui, pritaikytų sprendimų teikimui ir savo, kaip patikimo pasaulinio logistikos pramonės dalyvio, pozicijų įtvirtinimui.
Išvados:
Apibendrinant galima pasakyti, kad „Novalife“ yra dinamiška ir į ateitį žiūrinti įdarbinimo įmonė, tvirtai įsitvirtinusi Europos logistikos pramonėje. Jų dėmesys greitesniems dokumentacijos procesams ir praktiniam mokymui pabrėžia jų įsipareigojimą siekti efektyvumo ir meistriškumo. Jų strateginis samdymo metodas pasitraukimo metu demonstruoja aktyvias priemones, skirtas išlaikyti stabilią ir ilgalaikę darbo jėgą. Anglų kalbos mokymo ir krovininių transporto priemonių mokymo programų įvedimas atspindi jų atsidavimą spręsti įgūdžių spragas ir padėti asmenims jų profesiniame tobulėjime. „Novalife“ pasaulinė plėtros iniciatyva suteikia jam nuolatinę sėkmę besivystančiame logistikos pramonės kraštovaizdyje.