TransInfo

Generalinis direktorius Monal Sachdeva su atrinktais automobilių technikais ir Europos partneriais

Novalife įsipareigojimas teikti kokybiškas paslaugas leidžia jiems tapti logistikos įdarbinimo lyderiais

Europos šalyse didėja kvalifikuotos logistikos darbo jėgos samdymo ir išlaikymo problema. Darbdaviai ieškojo būdų, kaip užpildyti spragas ir užtikrinti nepertraukiamą darbo eigą, tačiau daugumai įmonių tai buvo didelis iššūkis. Visas šis sutrikdymas smogė organizacijoms ten, kur tai labiausiai kenkia - jų pelno maržoms.

Vidutinis skaitymo laikas 5 minutės
|

19.02.2024

Novalife Global Recruiters pirmą kartą išgarsėjo kaip įdarbinimo specialistai , teikiantis sunkvežimių vairuotojus įmonėms įvairiuose Europos miestuose. Tačiau Novalife Global Recruiters tuo neapsiribojo. Tai, kas išskyrė šią įmonę iš kitų, buvo jų įsipareigojimas iš tikrųjų suprasti darbdavių poreikius ir užtikrinti, kad jų kandidatai būtų pasirengę būsimiems iššūkiams. Ir tai, galų gale, yra tai, kas privertė juos pralenkti likusius.

„Mes neužmiegame ant laurų”, – sakė Sanaya Mistry, Novalife Global Recruiters direktorė. „Jei matydavome kokių nors nepatenkintų lūkesčių, atnaujindavome treniruotes. Kai pamatėme galimybių tobulėti, su džiaugsmu to siekėme. Mes atsižvelgiame tiek į klientų, tiek į kandidatų atsiliepimus ir nuolat tobuliname savo paslaugas, todėl įmonės mėgsta dirbti su mumis vėl ir vėl, o mūsų kandidatai visiškai tiki mumis.”

Galiausiai Novalife Global Recruiter požiūris lėmė, kad jie buvo laikomi daugiau nei tik verbuotojais. Kai juos pasirenkate, jie yra jūsų supratingi partneriai, informuoti vadovai ir patikimi draugai, kurie suras, apmokys, tobulins įgūdžius ir tada atsiųs talentingą ir patyrusią darbo jėgą. Jie netgi turi skyrių po nusileidimo, kuris palaiko nuolatinį ryšį su kandidatais, kurie persikėlė į Europą, bet dar nebuvo paskirti į pareigas. Jų požiūris atleidžia Europos darbdavius nuo būtinybės padengti įdarbinimo užsienyje išlaidas ir išlaidas.

Kandidatai teorijos sesijų pradžioje

Jų pripažintas USP

Viena iš sričių, kurioje Novalife Global Recruiters atvirai lenkia savo konkurentus, yra kandidatų mokymo programos. Tai plati programa, apimanti viską nuo techninių iki asmeninių. Patikrinus kandidatų dokumentus, jiems rengiami 95-ojo kodo mokymai, paruošiami atitikti Europos pramonės standartų ir atitikties teisės aktams reikalavimus.

Nusprendę užtikrinti, kad jų kandidatai galėtų pradėti dirbti netrukus po atvykimo į savo darbo vietas, Novalife Global Recruiters investavo į tachografus. Tai leidžia vairuotojams pabrėžti tikslų įrašų saugojimą ir teisinių reikalavimų laikymąsi. Sunkvežimių vairavimo treniruokliai padeda vairuotojams išmokti vairavimo į kairę pusę taisyklių ir technikos, išvengiant rizikos ir išlaidų, susijusių su mokymu keliuose. Šis mokymas treniruokliu apima ir kitus vairavimo aspektus, pavyzdžiui, nepalankias oro sąlygas, avarines situacijas, tolimųjų reisų scenarijus ir kt.

Dar viena priežastis, kodėl Novalife Global Recruiters vairuotojams Europoje sekasi gerai, yra ta, kad jie dalyvauja kultūriniuose mokymuose. Ši programa padeda jiems pagarbiai ir atvirai prisitaikyti prie kultūrinių skirtumų. Joje aptariamos įvairios Europos tradicijos, papročiai, kalbos variacijos, gestai, tabu, protokolai, virtuvė ir pan. Šių mokymų pabaigoje sėkmingai baigę vairuotojai įgyja tarptautinius sertifikatus, todėl jų persikėlimas į Europą tampa labiau tikėtinas.

Kandidatai su kairės pusės vairuojama sunkvežimiu praktinėms pamokoms

Krašto aštrinimas

Matydamos Novalife Global Recruiters sėkmę logistikos darbo jėgos sprendimųsrityje, atsirado kelios konkuruojančios įmonės. Tačiau šios įmonės vadovaujasi savo darbo modeliais, todėl vairuotojai būna nepasirengę ir dažniau nyksta. Dėl to Europos organizacijos taip pat praranda pasitikėjimą Azijos ir Afrikos darbo jėgos įmonėmis. Tačiau, užuot nusivylę, darbdaviai turėtų įžvalgiai atskirti grūdus nuo pelų.

Novalife Global Recruiters išsiskiria iš kitų savo sėkminga veikla, išsamiais mokymais ir kvalifikacijos kėlimu, visapusiška pagalba ir sėkmingu bendradarbiavimu su vyriausybinėmis agentūromis bei Europos korporacijomis. Jų įdarbinti kandidatai yra aukštesnio lygio nei konkurentai, nes įmonė stengiasi užtikrinti sklandų jų įvairios patirties perėjimą prie Europos logistikos taisyklių ir reikalavimų. Kandidatai dalyvauja įvairiuose teoriniuose ir praktiniuose užsiėmimuose, kuriuose tobulina savo gebėjimus. Jie taip pat supažindinami su Europos kultūra, normomis, tabu ir tradicijomis, kad būtų lengviau asimiliuotis.

Novalife Global Recruiters, sutelkusi dėmesį į tai, kas klientams svarbiausia, sugebėjo išplėsti savo veiklos sritį, susijusią su kandidatais. Iš pirmaujančios sunkvežimių vairuotojų įdarbinimo įmonės, dabar įmonė pradėjo įdarbinti darbuotojus daugeliui susijusių ir nesusijusių logistikos darbų, tokių kaip technikai, mechanikai, surinkimo linijų darbuotojai ir kt. Kai kitos įdarbinimo įmonės gali pasiteisinti kalbos barjerais ir kultūriniais skirtumais, Novalife Global Recruiters juos atvirai pripažįsta ir veiksmingai rengia savo kandidatus. Dėl viso to įdomu stebėti, kaip įmonė skinasi kelią sudėtingoje vietovėje ir vis dar sugeba teikti puikias paslaugas ir užtikrinti puikią darbo etiką.